...劳动人事争议调解仲裁院:用人单位未如实填写劳动者离职原因...

因该公司在失业保险申报系统中明确张某系个人原因离职,与事实不符并拒绝更改,造成了张某无法办理并享受失业保险待遇,公司应承担相应法律责任。故仲裁委员会裁决公司支付张某失业保险待遇损失。失业保险制度是保障失业人员基本生活,促进再就业的重要社会保险制度。用人单位应加强内部管理,依法依规如实向失业保险经办机构申报...

当了6个月财务总监,因大股东资金占用,被判承担超过1200万赔偿责任

2019年09月17日,刘*焱女士因个人原因离职。六、证监会认定、处罚刘*焱,作为摩登大道时任财务总监、董事,主管公司财务管理工作。刘*焱未按照公司规定履行职责,根据林永飞的指示安排对多笔资金进行付款审批,其后未跟进资金实际使用情况,也未采取措施定期清理和督促应收款回款、了解合同履行进展,同时知悉摩...

离职证明上只写“因个人原因”?小心你可能会因此损失几倍的工资

第一,不需要等30天再离开,立即就可以解除;第二,你可以向用人单位主张经济补偿金;但务必记住,如果公司给你的离职证明上有因个人原因,并且你还签字了。那用人单位可以用离职证明来主张是你自己的原因选择了离职,后面即使你提起劳动仲裁也无法主张经济补偿金了。所以啊,划一下重点,如果不是你的原因,就一定不要...

被裁后我果断走人,后来系统崩溃,领导又求我回去,我:不接私活

“就算辞职能否顺利，我也做好了回家躺平的打算。我家乡那边还有几十亩地等着我去耕耘，我暂时不想再找新的工作了。”“如果贵公司不能按照相关法律规定给予合理赔偿，我也愿意花费时间去申请仲裁。毕竟我已经在这家公司工作了整整七年，从未休过假，仲裁期间，我正好可以四处游玩，多读点书，做些自己喜欢的事情。...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职,或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同,就无法主张经济补偿金。然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位...

以案释法丨劳动者因个人原因辞职的,还能否主张经济补偿金?

劳动者因个人原因离职的,不属于上述法律规定的用人单位应当支付补偿金的情形(www.e993.com)2024年11月29日。本案中,原告周某2023年2月向被告甲公司提交的《辞职报告》,由此可以证实周某系因个人原因辞职,并不符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。故一审法院对原告周某请求被告甲公司支付其经济补偿金六千余元的诉讼请求...

年终奖发放前因个人原因辞职还能否拿到这笔钱

在本案中,仲裁委采纳了第三种观点,综合考量规章制度规定及劳动者离职原因来进行裁决。本案中,用人单位根据民主程序制定规章制度并以培训方式进行了公示,可以作为年终奖发放的依据;张某在知晓离职各种后果情况下,因个人原因主动离职,导致在奖金支付时点已不在岗,不符合奖金支付对象标准。因此,对于张某要求支付奖金的仲裁请...

员工写了“个人自动离职” 就不能获得经济补偿吗

杨某于2017年9月入职A公司从事果蔬管理工作,双方签订了书面劳动合同。2021年2月,杨某离职,他填写的离职单上载明离职原因为“个人自动离职”。后杨某申请仲裁,要求A公司支付其被解除劳动合同的经济补偿。争议焦点本案的争议焦点在于,劳动合同解除是用人单位提出还是杨某主动提出。A公司主张杨某系因个人原因离职,并...

离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”

离职证明内容不能由用人单位随意发挥前不久，东北女孩刘聪（化名）因个人原因从公司离职，公司出具的离职证明载明“刘聪与公司签订的服务期协议尚未履行完毕，违反诚实信用原则”。刘聪多次要求公司重新出具离职证明未果，申请劳动仲裁，要求公司重新出具离职证明。经调解，公司重新向刘聪出具了离职证明。在吴博文看来，离职...

...争议调解仲裁院:合同到期公司不续签,让员工写离职申请可以吗?

不需要。劳动合同到期公司不续签,可直接按劳动合同期满终止劳动关系办理离职手续。如果员工提交了“因个人原因申请辞职”的辞职信,就会变成主动、自愿离职。这样不仅公司不用支付经济补偿,劳动者还没办法申领失业保险金,因为失业保险金申领条件之一就是非本人意愿中断就业。