员工在年终奖发放前离职,还能主张要求公司支付年终奖金吗?

邢三儿是桦林公司保卫部经理,2023年3月,公司认为邢三儿工作不认真,总是不能积极完成公司交代的工作内容,因此向邢三儿单方发出辞退通知。邢三儿接到通知后,提起劳动仲裁,主张公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金,同时要求公司向其全额发放2022年度年终奖奖金。公司抗辩,根据公司内部规章制度,年终奖发放前员工离职...

杭州男子年前离职,6万元年终奖只能泡汤?法院这样判

虽然目前劳动法、劳动合同法等法律法规中没有关于发放年终奖的直接规定,但劳动法第三条规定“劳动者享有取得劳动报酬的权利”,而年终奖属于劳动报酬的组成部分。所以这意味着用人单位在年终奖的发放上并不能随意行事。只要用人单位不发年终奖的行为违背了劳动合同、违反法律或者单位规章制度,无论是以效益差为由拒绝发...

劳动仲裁案例:女员工休产假,企业是否可以按请假超期扣她的年终奖?

很显然是不可以的!所以在设计人力资源管理系统时,一定要注意这些细节。在人力资源管理系统中,年假、产假、婚假这一类不定期可供员工有选择性申请的假种,都在考勤休假管理这个模块内进行管理,当员工有休假需求时,可通过eHR系统直接申请,等相关人员审核审批通过后,便可按照计划开展休假。在薪资计算的时候HR软件系统会直...

年终奖说不发就不发了,合法吗?

山水公司辩称,双方从未明确约定过年终奖金额,年终奖发放属于公司自主经营权的范畴,公司有权根据经营状况决定年终奖如何发放,2021年公司经营困难、持续亏损,不具备发放年终奖的条件,故不同意支付高先生2021年年终奖。诉讼中,山水公司未就年终奖的核算或企业经营状况提供任何证据。海淀法院经审理后认为,双方签订的劳动合...

以案释法丨员工中途离职,能享受年终奖吗

因仲裁委驳回其仲裁请求,杨某诉至西夏区法院。另查,某公司的《薪酬管理制度》载明“以下人员没有年终奖领取资格:1.对于发放前已离职者(不含正常退休人员)”。2023年1月19日,某公司印发《关于发放2022年度绩效奖励的通知》载明:绩效奖励发放范围为截至奖金发放日公司所属单位在岗员工(不含公司高管、中层管理人员),...

公司强制要求员工归还年终奖,网友热议:劳动仲裁是否可行?

也有网友建议该员工寻求劳动仲裁(www.e993.com)2024年11月22日。他们认为，根据劳动法规定，员工在工作中的失误不应该成为公司全额退还奖金的理由。员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，争取到应得的待遇。对于这一事件，我们不禁要思考：公司在做出处罚决定时，是否应该更加合情合理，尊重员工的权益？员工在工作中出现失误时，公司应该如何进行合理...

离职了,还能主张当年的年终奖吗?| 公司法研

所以公司尽量不要约定固定金额的年终奖。2、制定年终奖发放制度需经民主公示程序若是公司已经在劳动合同中约定了固定金额的年终奖,但是公司又采取其他年终奖发放制度的,属于对劳动合同内容的变更,在员工同意的情况下公司可以采取后制定的发放制度。因为年终奖是与员工切身利益相关的事项,公司在制定年终奖发放制度时...

部门主管的承诺可否作为年终奖发放依据

建筑公司对录音的真实性予以认可,但对合法性和关联性不认可,认为夏某的个人言行不能代表公司,公司从未和陈某约定过发放2022年度年终奖奖金和具体金额,故不同意支付陈某主张的差额。处理结果仲裁庭认为,因陈某未提供充分有效的证据证明建筑公司应支付其年终奖,故对其仲裁请求,不予支持。

事关年终奖!员工遭辞退后还能不能拿?法院这么判

国家法律法规没有对用人单位发放年终奖做出具体的规定,年终奖是用人单位给予员工的年终奖励,属于自主管理的范畴,可根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。第一种情况,如劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。

快过年了,年终奖的问题弄明白了吗?最新解读

如果公司存在应发不发年终奖情况,作为劳动者可以通过以下途径进行维权:在争议发生时,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;同时,劳动者应当注意留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。