劳动者签署离职协议后是否还能仲裁主张劳动权利!
例如,协议中只列明了“已结清工资、奖金、加班费等劳动报酬”,并未对经济补偿金、赔偿金进行处理,则劳动者仍有权对补偿金、赔偿金提起仲裁,依法符合相关条件的,劳动者的该类仲裁请求可以获得支持。其次,如劳动者意欲主张的权利在协议中已经处理,且不存在上文提及的协议无效的情形,但存在《最高人民法院关于审理劳...
员工已确认加班费结清,还能再主张欠付的加班费吗?|公司法研
如公司以开具离职证明、档案和社会保险关系转移等胁迫员工,让员工放弃要求支付加班费等权利的,或者让员工签字确认加班费等费用已经付清的,非员工真实意思,协议是无效的。公司治理建议公司应如何与员工签订离职协议,才能避免员工离职后就加班费补偿金等提起仲裁呢?我们建议:1、员工离职时公司与其确认未结工资金额员工...
法援故事 | 公司解雇患癌员工,需要赔偿吗?
公司出于善意已为其发放了一年病假工资,张女士不返岗上班属于旷工,因此与其解除劳动关系,不存在违法解除行为,不需要支付任何赔偿。张女士不认可公司的说法,自称患病后就联系公司领导说明了自己患有恶性肿瘤的情况,公司没有要求过她提供病历和返岗,她并不存在旷工。仲裁庭认为,公司虽主张张女士拒绝提供病历,但对此并未...
被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人
他们被HR告知,如果不配合签署,薪资中的股票将无法办理归属。不止一位员工在签署时,质疑将股票作为竞业补偿的合理性,但他们都得到了HR类似的回复,“可以不签,后果自负。”随后的十几分钟里,他们来不及阅读更多细节,匆匆完成了这份四页数千字的补充协议和更多电子文件的签署。从2019年下半年开始,薪资...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
张鸿鹏:这种情况下,饭庄要支付张女士经济补偿金。如果调解不成,按照劳动保障监察部门建议走劳动仲裁是合理的。如果仲裁结果不能满足张女士的要求,还可以继续走法律程序进行诉讼。大象新闻:彭先生是一名司机,6个月前,他受雇在长沙某大学开校园公交,做车队队长。当时,他在公司给他的聘用合同上签了字,但公司并没有盖...
劳动者在仲裁时主张部分竞业限制补偿金,诉讼中还能补充增加吗?
刘某与某科技公司于2020年5月协商解除了劳动合同,竞业限制为两年,2021年10月刘某申请劳动仲裁要求公司支付竞业限制补偿金被仲裁庭支持(www.e993.com)2024年7月11日。后其又向法院起诉,继续主张2021年10月之后的补偿金,公司认为已过仲裁时效且21年10月之后的补偿金应先经过仲裁。也迪律师解答...
不合理调岗降薪导致劳动者辞职,可以要求公司支付经济补偿金吗?
2019年6月,无锡的A酒店任命小鲁为房务部副总监,试用期3个月。7月10日,酒店以小鲁无法胜任工作为由,决定将其由房务部副总监降职为PA(PublicArea)经理,主管酒店清洁、绿化等。小鲁不同意该降职降薪调岗决定,申请劳动仲裁,要求解除劳动合同,并支付经济补偿金。因仲裁委终结仲裁活动,小鲁遂诉至法院。案件...
与领导争执员工走人单位未签字 构成违法解除吗?
1.2万元赔偿成泡影该案仲裁裁决对于赴跶技术公司来说是终局裁决,可单位对裁决不服,于是向中级法院申请撤销仲裁裁决。法院庭审时,赴跶技术公司人力资源部李部长提交了黄理珊的《员工离职审批表》,其中有一行内容是:因2月份工资发放不合理,导致老总发怒被辞退。该表上面没有负责人签字和单位公章。
仅因绩效考核总分较低就调岗降薪?法院:证据不足,需支付经济补偿金
杨某离职后申请了劳动仲裁,仲裁裁决安徽某进出口公司需向杨某支付经济补偿金。安徽某进出口公司不服仲裁裁决,诉至法院。法院经审理认为,工作岗位及薪资待遇是劳动合同的重要组成部分,在双方劳动关系存续期间,如用人单位需调整劳动者工作岗位、降低其薪资待遇,属于变更劳动合同的重大事项,需有充分证据证明劳动者不能胜任...
对话离职获补偿6000元硬币女子:拒转岗被要求离职 “公司还诽谤我...
对于合同中的公司“有权调整员工岗位”,张女士认为,公司的转岗要求并不合理,且公司首先得与她协商变更合同,“不能他们一句话就让我转岗。”为何裁决补偿6000元?劳动仲裁“三依据”:公司未缴社保、未付加班工资、未按时签劳动合同张女士称,因为她不同意转岗,公司便让她离职,她便和公司说了7月31日离职。