...劳动人事争议调解仲裁院:用人单位未如实填写劳动者离职原因...

因该公司在失业保险申报系统中明确张某系个人原因离职,与事实不符并拒绝更改,造成了张某无法办理并享受失业保险待遇,公司应承担相应法律责任。故仲裁委员会裁决公司支付张某失业保险待遇损失。失业保险制度是保障失业人员基本生活,促进再就业的重要社会保险制度。用人单位应加强内部管理,依法依规如实向失业保险经办机构申报...

离职原因写的“个人原因”,还能要求公司支付经济补偿么?

仲裁委未支持寇某经济补偿金的仲裁请求,寇某遂向法院起诉。秦嘉泽律师团队认为,根据我国现行法律以及司法实践,如果员工主动提出辞职并在离职申请中载明了系因个人原因离职,通常情况下是无法再以未缴纳社保、未足额发放工资等情形为由获得经济补偿。但是,这并不意味着所有以“个人原因”辞职的情况都不能获得补偿。在...

以案释法丨劳动者因个人原因辞职的,还能否主张经济补偿金?

劳动者因个人原因离职的,不属于上述法律规定的用人单位应当支付补偿金的情形。本案中,原告周某2023年2月向被告甲公司提交的《辞职报告》,由此可以证实周某系因个人原因辞职,并不符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。故一审法院对原告周某请求被告甲公司支付其经济补偿金六千余元的诉讼请求...

离职证明上只写“因个人原因”?小心你可能会因此损失几倍的工资

第一,不需要等30天再离开,立即就可以解除;第二,你可以向用人单位主张经济补偿金;但务必记住,如果公司给你的离职证明上有因个人原因,并且你还签字了。那用人单位可以用离职证明来主张是你自己的原因选择了离职,后面即使你提起劳动仲裁也无法主张经济补偿金了。所以啊,划一下重点,如果不是你的原因,就一定不要...

年终奖发放前因个人原因辞职还能否拿到这笔钱

在本案中,仲裁委采纳了第三种观点,综合考量规章制度规定及劳动者离职原因来进行裁决。本案中,用人单位根据民主程序制定规章制度并以培训方式进行了公示,可以作为年终奖发放的依据;张某在知晓离职各种后果情况下,因个人原因主动离职,导致在奖金支付时点已不在岗,不符合奖金支付对象标准。因此,对于张某要求支付奖金的仲裁请...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展(www.e993.com)2024年11月25日。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?

...争议调解仲裁院:合同到期公司不续签,让员工写离职申请可以吗?

不需要。劳动合同到期公司不续签,可直接按劳动合同期满终止劳动关系办理离职手续。如果员工提交了“因个人原因申请辞职”的辞职信,就会变成主动、自愿离职。这样不仅公司不用支付经济补偿,劳动者还没办法申领失业保险金,因为失业保险金申领条件之一就是非本人意愿中断就业。

员工写了“个人自动离职” 就不能获得经济补偿吗

杨某于2017年9月入职A公司从事果蔬管理工作,双方签订了书面劳动合同。2021年2月,杨某离职,他填写的离职单上载明离职原因为“个人自动离职”。后杨某申请仲裁,要求A公司支付其被解除劳动合同的经济补偿。争议焦点本案的争议焦点在于,劳动合同解除是用人单位提出还是杨某主动提出。A公司主张杨某系因个人原因离职,并...

个人原因离职可不发放年终奖

针对这个疑问，记者采访烟台市劳动人事争议调解仲裁院了解到，如果劳动者系因个人原因离职，且用人单位就中途离职不再发放年终奖已有明确规定的，可以不再发放当年度年终奖。据介绍，部分用人单位为增强行业竞争力、吸引和稳定人才，会在薪酬体系中设置年终奖。作为典型的激励性薪酬，年终奖是非固定发放的工资报酬，现行...

员工上班2个月后离职,用人单位:赔1.3万元违约金!法院:应退还!

2个月后,王钊因个人原因向医院提交了辞职信,医院当天书面同意王钊辞职。双方于2023年7月正式解除劳动合同关系。在办理离职手续时,王钊按要求支付了1.3万元违约金。后来,他认为这笔违约金不合理,向岑溪市劳动仲裁委员会提起仲裁申请。经审理,仲裁委作出仲裁裁决:医院应退还王钊支付的违约金。