劳动纠纷裁审规则:各类协议效力认定(二)

经审理后认为该协议不存在法定应撤销或无效等事由的,该协议有效,可以作为人民法院裁判的依据;经审理后认为该协议存在法定应撤销或无效等事由的,依法予以撤销或认定无效。劳动者因工伤赔偿申请仲裁时效期间从协议撤销或认定无效的判决生效之日起计算。二十八、中山市中级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》...

法问|签了放弃缴社保协议还能要求单位补缴吗?

因此当公司没有为您办理社保登记和缴纳社会保险费时,您可以向劳动监察部门、社保局投诉、举报,要求责令公司补缴,如果因不能补缴导致无法享受社会保险待遇造成损失,还可以依法申请仲裁,提起诉讼。另外,在用人单位未依法缴纳社会保险导致劳动者离职情况下,劳动合同法第三十八条给予劳动者无需事先告知用人单位,就可以立即解...

【法问】离职时按要求签了《结清确认书》 离职后遭遇公司“未结清...

该声明是您在职期间签订的,并非离职前与公司协商签订的协议,签订时案涉公司在履行劳动合同中仍处于主导支配地位。同时,《结清确认书》是公司单方制作的格式条款,不能充分体现您的真实意愿,您对该声明也不认可,故该声明不具有确认、处分、放弃民事权利的功能,您仍有权主张相关权利。其次,需确定《结算确认书》是否证...

约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?

因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。但对于劳动合同解除的原因,因公司未能...

工作8个月离职被索赔26万,女员工崩溃失联,PDD滥用竞业协议?

公司如果以“不签就不给入职/离职”为要挟，那就是妥妥的违法，员工应该当即要求劳动仲裁。以上文那位拼多多前员工为例，她是刚入职的新人，从事的是运营岗，妥妥的就是螺丝钉一枚，没接触任何秘密，所有的工作成果，产权也属于公司，所以是不需要签竞业协议的。但显然拼多多并不打算讲武德，对着普通打工人先软硬...

以案释法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!

在签订离职协议时,对补偿金所涉及的各个项目及金额最好逐一列明,特别是涉及社会保险金、公积金等具有强制性,不能因约定而免责的项目,应优先列明,避免因约定不明确,引发后续纠纷(www.e993.com)2024年12月19日。同时,协议约定应避免违反法律法规的强制规定,导致协议无效。四、明确经济补偿的支付日期及方式。在实践中,因经济补偿金支付问题引发的...

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

2021年10月,吴某询问陈某拖欠两个月未发工资相关事宜,并要求补签合同,陈某回复称会跟人事说一下。2022年1月,吴某离职,后提起劳动仲裁,要求A公司支付未签劳动合同二倍工资差额及法定节假日、双休日、延长加班工资。仲裁委裁决A公司支付其未签劳动合同二倍工资,对其他仲裁请求未予支持,吴某遂诉至法院。

离职后,她被前东家派来的私家侦探偷拍

离职后的一段时间,杨双和七七曾经的在职工资卡里都收到了前东家打的竞业限制补偿金。记者从二人前东家的仲裁申请书中获悉,两家公司分别向他们支付了补偿金15051.29元和84621.77元。补偿金额的规定来源于签署的竞业限制协议。其中补偿金的支付标准为“(乙方最后十二个月税前月基本工资的总额/12个月)×30%;乙方在职期间...

赔钱上班,跳槽无门:竞业限制协议滥用调查

“我不能接受这件事,虽然我只能接受,但我仍然对竞业协议保持愤怒。这对打工人就是霸王条款,整个行业都是这样,完全没有选择的空间。不是你不入职这家就能在另一家不签了。”一位背负过三份竞业限制的资深互联网员工告诉我们。▲一位工作四个多月便离职的员工,被开了6个月的竞业限制图/受访者提供...

带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?

这起仲裁案件的难点在于,当事双方没有签订劳动合同,那么在这种情况下,是否就不能认定存在劳动关系呢?办理这起案件的仲裁员纪春妍表示,如果劳动者能提供证据证明他与用人单位存在用工事实,也可以认定双方存在劳动关系。珠海市劳动人事争议仲裁院副院长纪春妍:不签订劳动合同也有可能成立劳动关系,它成立的是事实劳动...