与用人单位协商解除劳动合同签订协议,还能再告吗?

即便双方签订了《离职员工协议书》书面约了再无任何争议,但用人单位不能通过协议免除自己应承担的法定责任或排除劳动者的权利。本案的争议焦点是马某是否违法了签订的协议。某公司主张马某违约,主要有两种行为:提起仲裁和诉讼以及向社保基金管理中心和公积金管理中心投诉。法院认为马某的行为并未构成违约。首先,马某在...

离职后又反悔要补偿?法院:不予支持!

鹤山法院审理认为,李某作为完全民事行为能力人,应清楚知晓其在《确认书》和在与天瑞公司的《劳动合同》中签名的法律后果,结合其在提起仲裁中请求的经济补偿的计算年限可知,李某是自愿与门窗公司协商一致解除劳动关系,在劳动关系解除时也对相关补偿进行了约定,其亦清楚知道在门窗公司处的工作年限由天瑞公司承接及承担相...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

上海兰迪(郑州)律师事务所易胜男律师告诉《工人日报》记者:“根据劳动合同法的规定,劳动者有辞职的权利。实践中,当劳动者单方提交辞职报告后,用人单位对劳动合同的解除往往没有任何责任。”易胜男分析说,因此公司让陈先生签署辞职报告的原因或是为了后续不付出代价地解除劳动关系,伪造陈先生“自愿辞职”的表象。最终,...

只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?

2024年3月,小齐提出离职,并向金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁,要求确认双方劳动关系并要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额及加班工资。仲裁委认定双方具有劳动关系,且公司应支付未签劳动合同二倍工资及加班工资差额。公司对仲裁结果不服,向法院提起诉讼。公司认为,双方在录用通知书中已包...

从公司离职后再入职,工作年限重新计算还是连续计算?

(5)用人单位因员工过错单方解除劳动合同,但因为依据不足,被劳动仲裁和法院认定违法解除,支付违法解除赔偿金后员工再次入职的,工作年限重新计算。(6)员工因单位拖欠工资、未缴社保等情形提出被迫离职,单位已经支付经济补偿的,再次入职工作年限重新计算。(7)劳动合同期满单位不续签、企业经济性裁员,已依法支付经济补偿...

【以案说法】员工与用人单位签订了一次性补偿协议,事后还能反悔吗?

2019年,原告陈某入职某用人单位并签订了劳动合同,直至2022年,双方协商一致后决定解除劳动合同(www.e993.com)2024年12月20日。双方就离职事宜签订了《劳动合同不续订协议书》,约定由用人单位一次性向陈某支付39863元,陈某与用人单位的劳务、工资、财务等问题便结算处置完成,陈某同意不以任何方式、任何理由向用人单位主张任何权利。

带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?

随后,许女士正式入职这家家政公司,并签订了一份《信息服务协议》。之后她根据平台的派单,为客户提供家政服务,一年后,许女士决定离职,而就在她办理手续时,发现公司克扣了一笔工具费和培训费。网约保洁员提出仲裁申请要求确认劳动关系与公司协商无果后,许女士找到律师,希望通过法律手段维护自身权益。了解情况后律师表...

www.gz.gov.cn/sofpro/otherproject/onlinetalk/talk_xml.jsp?id=...

刚才杨局也说到了,只能由劳动者向仲裁委员会申请仲裁来解决,就是说现在何女士可以救济的渠道通过仲裁要求用人单位支付她涨幅发生的医疗费用。另外一个问题,所有的劳动者在企业工作期间,在单位工作期间一定要懂得保护自己,从这个案例来讲,用人单位从今年1月份就没有交纳医疗费用,但是我们劳动者自己没有意识到,所以当...

赔钱上班,跳槽无门:竞业限制协议滥用调查

凭借这份入职即签订的竞业协议——有时名为《保密、不竞争和知识产权归属协议》,即使员工在离职时拒绝签署《竞业限制通知书》,企业也能凭借前者对入职其他互联网公司的员工提起诉讼。尽管涉嫌违法,有的公司人力仍会以拒绝发放离职证明为要挟要求员工签字。

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

另外，他们质疑签署竞业、启动竞业的程序中，存在隐性的压力、模糊的威胁、含混的潜规则。多位当事人离职时，被提示不签署竞业启动通知书，他们将拿不到离职证明，还有人提到HR有类似“不签也没用，公司可以单方面启动竞业”的表达。最后，他们自我辩护的理由还出于真实的生存压力。几位应届生过去很大部分收入...