员工以未缴纳社保被迫离职,公司仲裁前做社保增员还有用吗?
关于经济补偿金的金额,因双方当庭确认离职前12个月平均工资为5044.26元,故一审法院依法确认某公司应向赵某支付的解除劳动关系经济补偿金68097.51元。一审判决:二、公司支付赵某解除劳动关系经济补偿金68097.51元;04二审法院二审法院认为,公司虽然主张系赵某个人原因一直不同意某公司为其缴纳社会保险,但并未提交有效...
电子厂自离了可以拿工资吗?离职后工资啥时候发?怎么拿到手?
最后,如果你是因为违反厂规或者其他原因被迫离职,工资也能拿到。但如果工厂有拒绝发放工资的行为,你可以通过网上咨询或者申请劳动仲裁进行调解。我提醒大家,找工作的时候一定要通过正规的官方渠道,并且签订相关的劳务合同,这样才能得到一份有保障的工作,避免不必要的麻烦。
离职后,年终工资还能拿到手吗?
所以说,不管年终工资或是年终奖,均属于工资的组成部分,用人单位在劳动者离职时应当支付给劳动者本人。最后,对用人单位以《员工手册》记载对离职员工不予发放年终奖而故意不予发放的过错行为,在经过仲裁前置程序后,你可以通过向公司注册所在地的基层人民法院起诉方式,要求公司支付你离职当年度的年终工资和利息,利...
只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?
入职后,双方未另行签订劳动合同,薪资待遇正常发放,五险一金正常缴纳。2024年3月,小齐提出离职,并向金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁,要求确认双方劳动关系并要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额及加班工资。仲裁委认定双方具有劳动关系,且公司应支付未签劳动合同二倍工资及加班工资差额。公...
...离职,人社局回应:企业放长假须落实好假期工资,员工可申请仲裁...
“放半年长假也是可以的,只是放假要给员工放假待遇,这样放假是没有问题的,法律是允许公司放假,只要把放假工资落实好就没有问题。”员工如何维权员工如认为企业逼迫辞工,可以申请仲裁“我们这边是人社局信访的窗口,我们这边目前暂时没有接到过员工的投诉。”工作人员告诉华商报大风新闻记者。
没上满全年班就离职,还能拿到年终奖吗?答案来了
近日,新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院也审理了一起涉年终奖争议案(www.e993.com)2024年10月29日。成某海原是乌鲁木齐某保安服务有限公司员工。因公司无故降低工资,2020年11月,成某海离职。成某海申请仲裁,要求原公司支付解除劳动关系经济补偿金,支付当年奖金6万元。保安公司认为,成某海没有坚持满一个工作年度,未经考核,不符合发放奖金的标准...
有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道
由此可见,年终奖也是工资的组成部分,用人单位发放年终奖,不得违反劳动法律、法规。如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额,那么只要同样付出了劳动,离职劳动者应该得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定,按照同工同酬的原则,也应当向职工支付年终奖。
西安一公司拖欠工资,员工仲裁赢了却要不到钱,总经理:你去催法院
三个项目加起来,一共5万多元,虽然仲裁胜了,但王先生还是没有拿到钱。公司总经理:仲裁该执行执行,执行不了,上实刑随后,王先生向西安市雁塔区人民法院申请强制执行。11月8日,法院给王先生发信息说,“你与西安建工基建工程有限公司劳动争议执行一案,本院对已被执行人名下的银行、网络资金、车辆、不动产、有价...
员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?
仲裁委驳回员工请求,认定劳动关系存续仲裁委裁决驳回张某要求支付工资、未休年休假工资的请求,但认定双方劳动关系仍处于存续状态。@劳动者用人单位将员工不辞而别视为“自动离职”不再做后续处理存在哪些法律风险?1.劳动关系的解除权是形成权。形成权是指依照权利人单方意思表示就可以使已经成立的民事关系...
文字实录-厦门市人民政府门户网站
有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了。只要履行了法定程序的义务,无需经过用人单位的批准和同意。所以您先按照上述的程序提前三天递交书面的辞职申请,做满三天再离职,如果离职后十五日单位没给您结算工资,您再向单位所属的劳动监察部门反映。