超全汇总!30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效,如何计算?
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。(特别仲裁时效)二倍工资差额性质并非劳动报酬,而是用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,具有惩罚性赔偿金的性质,并非劳...
未签劳动合同 外卖员送餐途中受伤算“工伤”吗
2022年4月,何某入职某网络科技公司从事外卖配送工作,双方未签订书面劳动合同,未缴纳社会保险。2022年7月,何某骑行电动车在取餐途中不慎摔倒受伤,后被送医院救治。2022年9月,何某向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁,请求依法确认与该公司自2022年4月至7月间存在事实劳动关系。2022年11月,该仲裁委裁决驳回何某...
未签劳动合同一年后,还能主张双倍工资吗?
4、如果签订劳动合同是员工的职责之一,那还能申请双倍工资的赔偿吗?不能。未签订劳动合同的二倍工资赔偿,对部分特定岗位人员不适用。用人单位法定代表人、高管人员、人事管理部门负责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同并依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的,一般不支持。
工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
小案事不小·小案不小办丨未订立书面劳动合同二倍工资,仲裁时效...
自2022年4月1日起,原告不再在被告处工作。双方未签订书面劳动合同,被告未为原告缴纳社会保险。原告于2022年7月9日向劳动仲裁部门申请仲裁。2022年7月12日,劳动仲裁部门作出不予受理通知书,因申请人不适格的原因,决定不予受理。原告向法院提起诉讼,要求被告支付2018年3月至2019年1月计11个月每月二倍工资差额...
【以案释法】未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?
小张于2023年2月13日入职甲公司从事客服工作,双方未签订劳动合同,甲公司为小张缴纳了2023年4月至7月的社会保险,2023年7月31日,小张离职(www.e993.com)2024年10月21日。小张作为申请人向仲裁委提出仲裁申请,要求甲公司支付3至7月的二倍工资差额20593元。后小张不服仲裁结果,诉至法院。
法官说法丨未签订书面劳动合同一定要支付双倍工资吗?
2023年2月,李某离职并向当地劳动人事争议仲裁委员会(以下简称劳动仲裁委)提起劳动仲裁,要求某公司支付因未签订劳动合同的二倍工资五万余元及其他工资等款项。劳动仲裁委于2023年7月作出《仲裁裁决书》,裁决某公司向李某支付未签订劳动合同的二倍工资三万余元。某公司对该仲裁裁决不服,诉至法院。
因未签订书面劳动合同,员工离职后起诉用人单位要求索赔2倍工资
2022年12月,原告吴某入职了仓山区某餐饮店,于2023年7月1日离职,工作期间,双方并未签订书面劳动合同。离职后,吴某申请了劳动仲裁,但没有获得支持。吴某认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款已经明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...
区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了
如果用人单位未与劳动者在一个月内签订劳动合同,劳动者申请劳动仲裁主张二倍工资差额的,劳动者需要举证证明事实劳动关系的存在。此时,劳动者可以提供如下证据:1、录用通知书、录用时与人事沟通的聊天记录;2、工作证、工服;3、工资支付凭证;4、社保缴费记录;...