肯德基副店长不认可是管理岗,要求按50岁退休,法院支持吗?|第93案

根据《劳动合同法》第42条的规定,如果劳动者符合“在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的”情形,用人单位不得解除劳动合同。具体到本案,张某已经休了20.7个月的病假,在医疗期已经届满仍继续病假的情况下,用人单位可以解除劳动合同。然而,如果张某的法定退休年龄为50周岁,她就符合“15+5”情形,肯德基...

贸仲助力培养中国仲裁事业后备力量生力军

据了解,目前贸仲仲裁员名册有1881人,其中,45岁以下的仲裁员148名,占比7.9%;50岁以下的仲裁员423名,占比22.49%,青年仲裁员人数正逐年上升。与34家高校签署合作协议当今世界,综合国力的竞争本质上是人才的竞争,人才正日益成为推动经济与社会发展的关键资源。涉外法治人才在涉外法治工作中具有基础性地位和作用,加快...

今年50岁的女性养老保险缴费还不够15年怎么办?可以一次性补吗?

如果想通过提供虚假材料等方式虚构劳动关系,这属于骗保行为,要承担相应责任的,不能这样做。总体来说,女性50周岁缴费不足15年的情况比较常见,每月继续缴费至满15年就好了。女性的预期寿命要比男性长得多,参保是非常划算的,即使是同样60岁退休,也依然划算。

广东高院:达退休年龄,不能认定劳动关系

——达退休年龄认定劳动关系,仲裁不受理,一审否定,二审支持,再审又否定陈某为女职工,2015年10月17日达到50岁,之后一直未享受养老保险待遇,继续工作至2016年7月31日,2016年8月1日被J公司终止劳动合同。陈某认为,其虽已达到退休年龄,但未享受养老保险待遇,故仍可建立劳动关系,对J公司提起了劳动仲裁、诉讼。劳动...

单位女职工50岁时,养老保险还差1年才满15年,能一次性补齐吗?

综上所述,单位女职工50岁时,养老保险还差1年才满15年,是不能一次性补齐的。但有三种比较好的选择方式,最好的方式就是延迟退休、其次是有补缴机会的话,申请补缴,最后就是个人身份逐年补缴了。这就为广大参保人员提了个醒,在参加社保方面,不能一拖再拖,要及早缴纳基本养老保险,给自己的退休留足操作空间,而不...

四川一村干部工作期间被打病发身亡,人社局:无法确认劳动关系,中止...

顾怀说，人社局告诉他，村委会属于村民自治组织，乡政府没有为顾良达购买社保、没有签订劳动合同，因此不算工伤(www.e993.com)2024年11月26日。他如果不服，可以通过仲裁委或法院认定劳动关系后，人社局才恢复认定流程。但顾怀认为，父亲有任职手续、有工作委派单、有工资发放记录，并且是上班时间在办公区域遇袭发病后去世，这不能算工伤什么才算...

连续工作15年距退休不足5年时合同期满,用人单位可否终止?

2.女职工的法定退休年龄有女工人50岁、女干部55岁两种,根据本案的认定,其采取的标准应为55岁。另根据该女职工的出生日期进行推算,本案用人单位终止劳动合同时,恰好属于该女职工“连续工作满15年,距离退休不足5年”的情形,此时用人单位需要续延劳动合同,不得终止劳动合同,否则将构成违法终止。

超龄劳动者被拖欠工资 案子不被受理怎么办?专家答疑

除我以外,公司还招用了另两位60岁以上的保洁员,其中年纪最大的70岁。我们三人每天轮岗上班,没有节假日,公司也没有与我们签订劳动合同。被通知停业后,因公司拖欠3月至5月的工资未发放,我们三人申请仲裁,但仲裁委以超过法定退休年龄为由裁定不予受理。请问,我们可以向法院起诉要求公司支付拖欠的工资吗?我们需要提供...

50岁“被退休”,苏州企业女主管获赔40余万

50岁还是55岁，退休年龄谁说了算陈某在某科技公司工作，担任文控中心主管。在陈某50周岁生日之际，公司通知其“光荣退休”。陈某认为，其劳动合同中岗位一栏明明写的是“管理”，退休年龄应该是55周岁。因此，陈某与公司交涉，希望能够继续工作。但公司认为，公司对退休年龄有制度规定，陈某不是诸如副总以上的重要管理...

女员工50岁后“被退休”,公司被判赔16万!只因忽视她有干部身份

女性干部的法定退休年龄为55周岁,林某未达到法定退休年龄。公司提交的“通知”显示公司通知林某于2020年6月8日办理离职手续,公司解除与林某劳动关系的行为系违法解除,双方劳动关系于2020年6月8日解除,公司应向林某支付违法解除劳动关系赔偿金,仲裁裁决的金额不高于一审法院核算的金额,一审法院予以确认。