注意!这四类人不受劳动法保护 你可能就是其中一员!
后双方发生纠纷,小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼,要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。结果是,小李主张的“劳动关系”未被仲裁机构及法院采信,索要二倍工资也未获得支持。法官释法:本案中,小李虽年满十六周岁,符合建立劳动关系的年龄条件,但小李在教育培训机构担任语文...
【中国青年报】在校大学生兼职,能否确认劳动关系
小果与被告公司之间建立了劳务合同关系,劳务合同纠纷案件不需要先行申请劳动仲裁,所以仲裁委不予受理。遇到这种情况,可以直接到法院起诉。在另一起纠纷中,在校大学生小王于2017年7月取得毕业证。当年2月13日,他到一家旅游公司面试,通过面试后当天入职,负责金融部旅游产品设计和销售。但双方未签订劳动合同,只约定小王...
小伙上班10天被辞退,工资仅发45元,劳动监察部门回应
如果员工有这些证据,他就可以去找劳动仲裁的人,让他们帮忙解决问题,要求公司给他工资和赔偿,甚至赔偿他的精神损失。如果员工没有这些证据,他就很难说服别人,公司也可以拿出合同和离职信,说员工是自己想走的,没有逼他。问题二:合同中的“霸王条款”是否有效?这个问题的关键是,合同中的条款,要求符合法律的规定,...
有事找紫牛 ▏临时工在社区食堂干18年未签劳动合同,退休没有养老...
黄书记说,尽管没有正式劳动合同,对于刘女士在社区工作18年的事实予以认可,根据材料能证明签过上述两份协议以及每一笔发放给刘女士的工资。对于没有缴纳社保一事,黄书记表示,2008年社区相关工作人员曾带着刘女士去缴纳社保,但当时刘女士已经45岁,离女性50岁退休年龄只差几年,即便延到55岁退休,也无法满15年,而缴纳...
【西法拍案】在校大学生做兼职,被随意克扣工资,该怎么办?
也没签订劳动合同她和公司之间不属于劳动关系而是劳务关系因此发生纠纷不需要通过劳动仲裁可以直接向法院提起劳务合同纠纷诉讼以违反《民法典》关于合同履行的规定要求公司支付报酬在校大学生在从事兼职、勤工俭学、社会实践等活动时,不能因工作的临时性、特定性而放松警惕,在工作前最好和用人单位签订书面协议,...
因工作时长、工资支付发生争议,新就业形态劳动者如何维权?
不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准(www.e993.com)2024年10月22日。在法定节假日工作的,企业应向新就业形态劳动者支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬。此外,企业要以货币形式将劳动报酬支付给新就业形态劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。
员工嫌工作强度大不到一个月辞职 结算工资时发现有猫腻
“他申请劳动仲裁的事我们已经知道了,也提交了相关材料。不投保是以为他们都是学生,是没办法投社保的。”负责人承认了让员工签署自愿放弃社保声明一事,但表示如果王先生等人对工资的计算天数有异议,双方是可以协商解决的。工资和社保是求职者找工作时最关心的项目之一,李沧区劳动人事争议仲裁委员会的工作人员介绍,...
“上班10天只发45元工资”合法吗?
三是非法试工。以试工等理由,不与劳动者签订正式合同,不发工资;四是其他各种违规。如:以各种理由一直不与劳动者签订劳动合同、非法加班、不给加班费、非法辞退不予补偿、不按标准补偿、不交或少交社保等。那遇到此类情况该如何应对呢?张妮娜表示,首先可以查询工作所在地劳动监察部门的投诉电话进行投诉;其次,还...
小潮说法|非全日制用工需要签订劳动合同吗?
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,不强制要求订立书面劳动合同,目的是更好地保持非全日制用工形式的灵活性以促进就业,故用人单位无需支付劳动者未签订书面劳动合同的双倍工资差额。三、非全日制用工双方当事人不得约定试用期,违法约定试用期的,用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的试用期期...
??武汉中院:关于劳动争议疑难问题的解答
答复意见:不能认定经过了仲裁前置程序。理由是:最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》解释第六十四条规定:企业法人解散的,依法清算并注销前,以该企业法人为当事人;未依法清算即被注销的,以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。公司注销后,劳动者以公司为被申请人申请仲裁,因主体不适格被驳回仲...