国企员工信用卡逾期被要求上单位可以拒绝吗,国企员工信用卡逾期...
1.一般情况下,按照劳动法规定,国企员工逾期单位一般不能直接开除。劳动法规定了员工违反劳动合同的人员表现,如无故不按劳动合同约好的持卡人工作地点、工资、工作时间、工作内容等履行劳动义务,顶薪拖欠工作期间超过一个月的能够工资,严重违反劳动律等。只有在这些情况下,单位才能向劳动争议调解委员会提起劳动争议或劳...
45岁深圳国企员工,讨薪坠楼!
7月21日,深投控官网发布深圳市建筑设计研究总院有限公司发布情况通报,称金某系主动离职,与公司不存在纠纷,未发生劳动仲裁事宜。这个通报和家属的说法完全不一样,我不便做评断,毕竟死无对证。感觉现在很多设计院的工作真是挺难的,每天996,工资也不高,就靠着年终奖的大饼过日子,这位工程师要讨的薪就是2021年的...
女高管违法开除员工后续:涉事公司曝光,女高管身份被扒,已停职
近日,某公司女高管违法开除员工一事引起网友广泛关注,视频中的女高管不仅叫嚣自己就要违法,还声称自己背后有人,可以拖延劳动仲裁的时间,让员工两年半都找不到工作。随后根据某网友的爆料,女高管疑似是某国企员工。目前,涉事女高管已被公司停职,但某国企宣称涉事女高管和员工都不是其员工。那么,这究竟是怎么一回...
今日舆论场|“女高管违法辞退员工”引发全网不适——职场人合法...
单就现有信息看,视频中粗暴对待被解雇员工的高管和编辑此视频并将之推向互联网的人都涉嫌违法,但不知是否还有其他隐情。”此外,法律界大V“慕容律师”刊文《女高管违法解雇言论逐句分析》对此事涉及到的劳动仲裁及辞退补偿进行阐释。上游新闻也以《“女高管违法开除员工”太嚣张,法律是准绳尊重是素养》为题对此事...
女高管违规开除男员工事件持续发酵,网友喊话劳动局,首钢回应了
最近,一起女高管违法开除男员工的事件引起了广大网友的愤怒,并牵涉到了某国企。事情的起因是一段视频的曝光。这段视频由被解雇的男员工拍摄,记录了他与女高管之间的对话。视频中的女高管态度嚣张、傲慢,甚至对法律不屑一顾。她公然说:“我就是违法解雇你,你管得着吗?”当男员工提到要劳动仲裁时,她不屑一...
国企招聘不录用“提过劳动仲裁人员”,被指违背法律规定
4月16日,南宁市人力资源和社会保障局推荐的法律服务热线接线人员向羊城晚报全媒体记者表示:“招聘不予受理报名或录用‘曾向原单位提出劳动仲裁的人员’的要求肯定是不合理的(www.e993.com)2024年7月2日。如果因为这条要求没被录取,应聘者也不能凭此起诉该公司。不过,如果被招聘单位录取,员工就职后因为之前提出过劳动仲裁而被单位开除,那么他...
提过劳动仲裁就不予录用? 广西一国企招聘涉嫌违法
广西一国企招聘涉嫌违法羊城晚报全媒体记者徐振天实习生金瑜近日,广西新电力投资集团有限责任公司(以下简称“新电力集团”)的一则社会招聘公告引发公众质疑,其在公告中提到,对“曾向原单位提出劳动仲裁的人员”不予受理报名或录用。目前,新电力集团已撤销官方渠道发布的招聘公告。
国企专题 | 员工竞聘落聘,安排待岗合法吗?
员工诉求李某提出劳动仲裁,主张恢复本人原岗位。法院判决二审法院认为,公司组织岗位公开竞聘活动,公开竞聘实施方案,李某知晓相关竞聘规则并签署《承诺书》,表示其自愿参加公开竞聘选聘,且严格遵守竞聘规则,正确对待竞聘结果。公司的竞聘程序和规则并无不当之处,但李某在落聘后不接受竞聘结果,也不接受公司对其进行的...
我办了400个劳动仲裁案,看见员工和公司的战争
政府通过招投标,向第三方购买“诉前调解”服务,并且有明确的考核指标,这是近两年劳动争议仲裁工作的创新,以尽可能分流及更高效解决一些矛盾相对不那么尖锐的劳动仲裁案。我们是“吃螃蟹的人”。调解过程中,我们也尽可能会把过往的员工与企业的纠纷一并解决,比如有的员工找企业借过钱,或者找老板个人借过钱。这期间...
单位违法解除劳动合同,员工可劳动仲裁撤销企业辞退行为回去上班
第七,如果对解除劳动合同发生争议。双方不能协商解决的。可以通过劳动争议仲裁委员会予以解决。有劳动争议仲裁委员会根据双方的证据,以及具体案件的实际情况,依法作出处理。建议当事人就案件的具体情况详细咨询专业律师,以得到权威具体明确的法律指导。二、国企公司辞退员工,被撤销。员工继续回单位上班,补发辞退期间工资...