加班没有加班费可以劳动仲裁吗?

加班没有加班费可以劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和...

劳动仲裁案例:员工离职没交接关键资产,造成损失可不可以直接扣工资

劳动仲裁案例:员工离职没交接关键资产,造成损失可不可以直接扣工资员工工作和“产出”是紧密联系的,当员工离职时,这些产出可能面临受损的风险,所以企业在办理员工离职手续时通常会万分小心,会反复确认离职人员的交接情况,尤其关注的例如销售人员的客户关系,市场人员的推广账号,开发人员编写的源代码等,所以通常设置多层离职...

哪些情形员工可以“被迫离职”?可以不通知公司直接仲裁吗?

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,企业有以下情形时,员工可以单方解除劳动合同,并且企业应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。(1)企业未按照劳动合同约定提供劳动条件和劳动保护的;比如公司取消员工的考勤、工作权限,不准员工进入公司等情形。(2)企业未及时足额支付员工劳动报酬的;比如违法克扣...

配合公司提交辞职报告,结果真被解聘了……

陈某则表示,辞职报告是根据公司要求所作,并非自己的真实意愿,且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效,所以公司解除劳动合同违法。为此,陈某提交了公司人力部门员工陆某于2022年8月26日让自己书写辞职报告时发的微信记录:“延长试用期的申请和辞职报告都编辑完了打印出来,手动签名,然后把原件寄给我吧,...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

劳动者和用人单位均有权依法或依约解除劳动合同并办理解除手续。辞职报告通常会作为劳动者主动解除劳动合同的证明,用以明确劳资双方在解除劳动合同中的责任。通常情况下,劳动者主动提交辞职报告后离职,用人单位往往对劳动合同解除没有责任。但用人单位依据辞职报告解除劳动合同一定合法吗?

员工提交辞职报告,为何用人单位仍被判“违法解除合同”?

劳动者主动提交辞职报告后离职,用人单位往往对劳动合同解除没有责任(www.e993.com)2024年11月23日。但用人单位依据辞职报告解除劳动合同一定合法吗?东城区法院审理的一起关于劳动合同解除的案件中,因劳动者提交辞职报告是根据公司要求,而非出于个人真实意思表示,法院最终认定公司系违法解除劳动合同。

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

上海兰迪(郑州)律师事务所易胜男律师告诉《工人日报》记者:“根据劳动合同法的规定,劳动者有辞职的权利。实践中,当劳动者单方提交辞职报告后,用人单位对劳动合同的解除往往没有任何责任。”易胜男分析说,因此公司让陈先生签署辞职报告的原因或是为了后续不付出代价地解除劳动关系,伪造陈先生“自愿辞职”的表象。

【提示】这些关于“劳动仲裁”的问题,来看市人社局的解答→

申请仲裁应向哪个劳动人事争议仲裁委员会提出?具体收费吗?小蒋4月从注册在本市C区的一家广告公司离职,公司办公点在本市P区。离职时,单位承诺将把之前的加班工资尽快结算给他。但过了两个多月,小蒋迟迟未收到加班工资,经协商和调解都没有解决此事,于是他决定申请劳动仲裁,但他应向哪个劳动人事争议仲裁委员会提...

带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?

这起仲裁案件的难点在于,当事双方没有签订劳动合同,那么在这种情况下,是否就不能认定存在劳动关系呢?办理这起案件的仲裁员纪春妍表示,如果劳动者能提供证据证明他与用人单位存在用工事实,也可以认定双方存在劳动关系。珠海市劳动人事争议仲裁院副院长纪春妍:不签订劳动合同也有可能成立劳动关系,它成立的是事实劳动...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“并不是用人单位单方面认为不符合录用条件就可以辞退试用期员工。”但就路平的观察,除了一些特殊案例外,多数试用期员工即使遭受了违法解除,也不会走劳动仲裁这条路。叶芷心表示,尽管公司给的辞退理由并不明晰,甚至都没有举证,但她还是放弃进行劳动仲裁。“没时间精力跟企业耗”是多数人放弃维权的重要原因。叶芷心...