HR要谨慎!这几种证明千万不要随便给员工开!

后劳动仲裁委根据公司出具的离职证明,裁决支持了张某的仲裁请求。案例简评这是一起HR随意为员工开具不属实的离职证明而引发诉讼的案例。司法判案过程中讲究的是证据事实,即审判员不能单纯凭借单方的口头辩解还原案件事实,而需要依靠双方为证明自身的主张而提供的证明材料予以判定。本案中双方的实际劳动关系存续极短,...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

综上,用人单位不给职工开离职证明,可以向当地劳动监察投诉,也可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。(四川工人日报记者向晓文)

不开离职证明,后果很严重!(附官方模板)

二审判决:公司未开离职证明给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任二审法院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...

第7次劳动仲裁开庭-当庭仍不开具离职证明,怒改诉求要求赔偿我9万

2.没有交接工作就不给离职证明，没有法律支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条『用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。』，这是没有任何强制条件的。另外在此提醒一下看视频的小伙伴，这个离职证明不能写离职原因，...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

离职证明的内容应当符合法律法规的规定小张因个人原因从甲公司离职，甲公司出具的离职证明载明“小张与公司签订的服务期协议尚未履行完毕，违反诚实信用原则”。小张多次要求甲公司重新出具离职证明未果，只好申请劳动仲裁，要求甲公司重新出具离职证明。经过调解，甲公司依法重新向小张出具离职证明。法院表示，离职证明对劳动...

离职证明陷阱:如何通过法律手段要求公司赔偿损失

原公司不开离职证明,入职不了新公司,那么可以找老东家要求赔偿损失吗?案情小王提出辞职,公司既不让小王交接工作,也不给小王开《离职证明》,还想玩手段,以此为筹码要挟小王接受不合理要求继续留在公司工作(www.e993.com)2024年12月19日。但是一个月后小王还是坚决离职了,后来通过面试接到了新公司的《入职通知书》,但是要求入职需要提供离...

辞职要排队?迟迟不开离职证明?这些都不合法

离职后,周某向当地仲裁委申请仲裁,要求该公司支付其6-7月份全额工资。仲裁委经庭前调解,用人单位支付了周某的全额工资。而有人虽然顺利提了离职却迟迟拿不到离职证明导致无法入职新单位无奈之下一纸诉至法院案件回顾2011年3月杨思燕(化名)入职四川成都某银行,劳动合同期限至2019年2月28日止。

一公司裁员80人但未提前告知!它可能违法了……

6月28日,张先生收到了北京观复的离职证明,要求员工签字自愿离职,但他并未签字,并申请了劳动仲裁。张先生表示,解除合同通知并未对“客观情况发生重大变化”作具体解释。根据相关规定,公司解除20人以上劳动关系,需要公司向当地劳动部门报告,待收到人力资源部门审批回执之后方可进行裁员。根据在顺义区人力资源管理局查询...

单位拒出离职证明 耽误职工再就业咋办?

离职证明无可替代,公司应当依法赔偿于是孙某请求法律援助,在律师的帮助下,孙某于2023年10月向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请,请求裁决原公司向其出具离职证明,并按科鑫公司答应的月工资1.8万元的标准赔偿其损失。劳动仲裁委员会经审理后,于2023年12月1日作出裁决:一、网络公司应当依法向孙某出具离职证明;二...

离职证明上只写“因个人原因”?小心你可能会因此损失几倍的工资

第一,不需要等30天再离开,立即就可以解除;第二,你可以向用人单位主张经济补偿金;但务必记住,如果公司给你的离职证明上有因个人原因,并且你还签字了。那用人单位可以用离职证明来主张是你自己的原因选择了离职,后面即使你提起劳动仲裁也无法主张经济补偿金了。