...被开除,公司指其“私自远程控制人力总监电脑”,劳动仲裁案已开庭

日前，陈先生告诉红星新闻记者，他在该公司已经工作七年，其间高铁一等座都已经多次报销，供应商合同都是正常审批，几年后“翻旧账”开除他不合理；自己作为IT经常远程帮其他城市的同事处理电脑问题，但从没有私自控制他人电脑，系统都有日志可查。陈先生为此提起了劳动仲裁，要求德瑞医疗支付违法解除合同赔偿金552195...

公司不给病假工资怎么办

2.如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足员工的诉求,员工可进一步向劳动仲裁机构申请仲裁。3.在仲裁过程中,员工应充分陈述自己的诉求和理由,并提供相关证据支持。仲裁机构会根据事实和法律法规作出裁决,要求公司支付员工的病假工资。4.若员工对仲裁结果仍不满意,可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,员工应提供充...

不签合同,不给缴纳社保,还拖欠一个月工资,青岛一劳动者遇难题

”吕女士表示，自己4月12日联系齐总问他能否先给发一部分工资，齐总给的答复是“下周应该可以付一部分了”，但是4月18日起连续三天吕女士再联系齐总，发现给他打电话不接，发信息也不回了。2024年4月22日，吕女士向公司注册地的青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会提交了《劳动人事争议调解仲裁申请书》。“我...

哪些情形员工可以“被迫离职”?可以不通知公司直接仲裁吗?

从上述规定可以看出,员工如果不通知企业直接提起劳动仲裁,请求解除劳动合同并要求企业支付经济补偿,法院或劳动仲裁是否支持具有自由裁量权,因此实践中不同的仲裁机构和法院可能有不同的结果。03、争议案件(2023)黔06民终2363号冯某2012年进入贵州某锰业公司工作,2021年1月双方签订无固定期限劳动合同。2022年2...

入职前公司已注销但职工不知情可追索劳动报酬吗?

因被拖欠劳动报酬,陈某等三人前往南海区法律援助工作室申请法律援助。经审查,他们均符合法律援助条件,由南海区法律援助工作室指派广东睿广律师事务所律师黎旭承办本案。在黎旭的协助下,陈某等三人依法向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。因A公司已注销,劳动争议仲裁委员会认定A公司主体不适格,出具了不予受理通知...

京都释法 | 报销款是否属于劳动争议的受案范围?

报销一般是用人单位对职工因履行工作职责而产生合理花费的核销,一般需要用人单位对报销原因、报销金额、报销凭证等事项进行审核,还需要符合国家对于财务管理的相关规定(www.e993.com)2024年11月10日。现实生活中,职工因为履行工作职责而自行垫付费用的情况可以说是极其普遍,但后续因为用人单位不报销或对报销金额有异议等引发的争议也非常多。

用人单位未依法缴纳社会保险,劳动者如何保障自身权益?

(2)未缴纳部分险种,导致不能享受社保待遇的,可提起劳动争议仲裁,主张未能享受社保待遇的实际损失。例如未依法缴纳医疗保险,就医后不能报销部分可作为损失主张赔偿。(3)用人单位未办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇,可提起劳动争议仲裁主张权利。

生育津贴究竟发给谁的 该不该“就高”补差?

在胡女士提出异议后,公司给她延长了15天产假。当她在产假到期时向公司再申请45天产假时,公司却未批准。今年3月,胡女士向乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起关于生育津贴的劳动争议仲裁。“最开始,我也不知道自己可以领多少生育津贴。”胡女士告诉成都商报-红星新闻记者,但她以前上班的公司,员工产假期间都会...

注意!不要等到有劳动仲裁了,才想起人力资源外包!

所以说，同仁堂虽然是第一次尝试这种外包形式，却感到“此举确实收到了意想不到的效果”。▼5工作岗位高危，易出工伤　　人力资源外包很重要的一点，就是规避企业用工风险，对于工伤、劳动仲裁都是第一时间专业处理及对接。让企业的用工风险规避转移。　　在智飞鱼中有生产单位、餐饮行业、配送服务等企业，因员工...

员工对单位保有自己的“秘密”,一旦惹上官司能赢吗?

仲裁认为,邓某隐瞒自身涉诉情况,并不会对其胜任销售经理一职产生实质性影响。因公司未提供有效证据证明邓某存在业务能力不能满足岗位要求的情形,且邓某也不存在其他欺诈行为,其向邓某送达《解除劳动合同通知书》的行为属于违法解除劳动合同。因此,邓某隐瞒其与前单位的涉诉情况不构成法律意义上的欺诈,公司以此为由解除...