签了离职协议后劳动者投诉补缴社保公积金,构成违约吗?
即便双方签订了《离职员工协议书》书面约了再无任何争议,但用人单位不能通过协议免除自己应承担的法定责任或排除劳动者的权利。故而劳动者事后再向相关部门投诉补缴相应差额并不构成违约。本案的争议焦点是马某是否违法了签订的协议。某公司主张马某违约,主要有两种行为:提起仲裁和诉讼以及向社保基金管理中心和公积金管...
员工自愿放弃社保离职时可领赔偿金?人社部:谣言
另一方面,劳动者在离职时还可要求补缴,同时,按照《劳动合同法》之规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位还需向劳动者支付经济补偿,会“自食苦果”。
签合同时工资空白全凭口头承诺 发工资时钱数少了一半
如劳动监察部门处理无果,可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
劳动者权益小课堂|签了竞业限制协议的劳动者,配偶可以开竞争公司吗?
劳动仲裁裁决张某返还该体育公司竞业经济补偿、支付违约金。张某不服,诉至人民法院。法院会怎么判呢?北京市第三中级人民法院立案庭法官刘茵:劳动合同法第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密...
竞业限制协议不可随意签,这些风险劳动者需知晓
2021年,小a从A公司辞职,后入职到与A公司生产同类产品的有竞争关系的H公司。A公司知晓该情况后,申请劳动仲裁,要求小a支付违约金。小a认为竞业限制协议中只约定了违约金,却没有约定竞业限制补偿金,这样的协议内容对小a不公平,所以这份协议是无效的。法院审理后认为,竞业限制协议不因未约定经济补偿而无效。本案中,...
“申请劳动仲裁,怎么就成了求职‘污点’?”
随后,该公司表示,要对王鑫进行入职前的背景调查,需提供身份证号并在线上签一份协议书,同意对其进行背景调查(www.e993.com)2024年10月20日。两天后,王鑫接到该公司HR电话,得知他因有过劳动仲裁的经历,不符合公司用人标准,之前发放的录用通知无效。“我不能接受这个理由。”王鑫解释称,此前进行劳动仲裁的原因是他所在的公司倒闭后,拖欠自己和同事...
离职员工腾退宿舍闹矛盾 “仲裁+法院”速解“跑偏”的劳动争议
3月14日,在北京昌平区仲裁院劳动人事争议调解中心,申请人刘兵(化名)与用人单位各执一词。原来,刘兵在这家国企单位就职二十余年,去年因单位经营变动,双方协商签订离职协议。在签订离职补偿协议的过程中,刘兵与用人单位之间出现了分歧。刘兵认为,按照离职补偿协议中的约定,除解除劳动合同经济补偿金外,单位还需要为离职...
以案释法丨离职后违反竞业限制义务,公司还需支付解除劳动合同经济...
2019年10月,某贸易公司发现王某违反离职协议及竞业限制,在某购物公司工作。2020年7月,某贸易公司申请仲裁,要求王某支付某贸易公司违反竞业限制违约金、返还竞业限制补偿金、支付违反竞业限制义务所获得收益。劳动人事争议仲裁委员会作出裁决:王某支付某贸易公司违反竞业限制违约金281168.1元。王某不服上述裁决,已诉至法院...
求职时屡被拒之门外 申请劳动仲裁为何成求职“污点”?
随后,该公司表示,要对王鑫进行入职前的背景调查,需提供身份证号并在线上签一份协议书,同意对其进行背景调查。两天后,王鑫接到该公司HR电话,得知他因有过劳动仲裁的经历,不符合公司用人标准,之前发放的录用通知无效。“我不能接受这个理由。”王鑫解释称,此前进行劳动仲裁的原因是他所在的公司倒闭后,拖欠自己...
签订解除劳动合同协议,这些要注意!
2023年9月6日,荣某以“解除劳动合同非其本人意愿,离职协议系甲公司的工作人员诱导其所签”为由,将甲公司申请至劳动仲裁委员会,要求甲公司支付其2020年8月1日至2023年8月6日期间的延时加班费425088元。劳动仲裁委员会裁决驳回荣某的仲裁请求。荣某不服仲裁裁决,于法定期限内诉至法院。