员工因公司不缴社保将其诉至劳动仲裁 公司让其承担滞纳金

“如果说你这个时间段的社保是单位没有给你参保,现在补,你就可以要求单位去承担。我们不作划分,是你和单位协商。”记者将社会保险法规定的“用人单位不得要求职工承担滞纳金”转述给该工作人员,其表示个人应该和单位去说明这个问题,他们这没有规定滞纳金必须哪一方来缴纳。随后,记者以市民身份拨打了西安市人力资源...

公司在员工提起劳动仲裁后补缴社保,可以免除经济补偿吗?

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿。(2)《天津市关于审理劳动争议案件指南》第二十七条:劳动者主张社会保险费缴费基数不符合法律规定,应当提供社会保险征缴部门或者劳动监察部门出具的限期...

不签合同,不给缴纳社保,还拖欠一个月工资,青岛一劳动者遇难题

壹点帮办咨询了青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会,工作人员表示,劳动者可以选择劳动监察或者劳动仲裁。“劳动监察是对劳动用工方面确定存在的违法行为进行查处,如果对劳动关系双方存在争议,只能走劳动人事争议仲裁。”选择劳动仲裁的劳动者,如果到青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁的立案申请,青岛市市南...

入职后不想转社保关系 可以要求单位给补贴吗

如果双方约定了以补贴的形式补给员工,由员工以灵活就业的形式自行缴纳,那么事后劳动者反悔,要求单位给予补交拖欠的社保,诉至仲裁/法院的话,法律是支持劳动者的请求的,同时用人单位也可以主张将以往发放的社保补贴返还。所以一般正规合法的用人单位为防止日后发生仲裁、诉讼的风险,大多不会同意员工自行缴纳保险,而是要求...

www.gz.gov.cn/sofpro/otherproject/onlinetalk/talk_xml.jsp?id=...

还有广州1000多万父老乡亲医保、社保待遇提高的时候,再就是每一年有3000多名积分入户的指标,很多期盼了多年成为广州市民的3000多个入户卡发到他们手里的喜悦,经过调解劳动者和企业关系的和谐,每当看到劳动仲裁完了之后,普通劳动者赢得了官司确实感觉到非常高兴,我也是发自内心的为他们感到高兴。苦、辣和酸也有,由于...

五一特辑丨郴州中院发布劳动争议典型案例

2023年8月25日,该仲裁委裁定:“被申请人某物业服务有限公司郴州分公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人欧阳女士解除劳动合同经济补偿8295.35元、2020年11月1日至2023年4月26日期间未休年休假工资及加班工资2358元(www.e993.com)2024年11月15日。两项合计10653.35元。驳回申请人欧阳女士的其他仲裁请求。”物业公司对上述裁决不服,故向本院提起...

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

2023年5月12日,社保中心将朱某某生育津贴16056.04元支付至机械公司账户。朱某某经仲裁程序前置后起诉至法院,主张机械公司支付生育津贴等。一审法院经审理认为,朱某某在产假期间经公司要求提前返岗上班,其虽取得相关劳动报酬,但该部分工资是朱某某放弃产假提供劳动的对价。机械公司仍应向朱某某足额发放生育津贴,生育津贴...

【法问】入职后不想转社保关系 可以要求单位给补贴吗

如果双方约定了以补贴的形式补给员工,由员工以灵活就业的形式自行缴纳,那么事后劳动者反悔,要求单位给予补交拖欠的社保,诉至仲裁/法院的话,法律是支持劳动者的请求的,同时用人单位也可以主张将以往发放的社保补贴返还。所以一般正规合法的用人单位为防止日后发生仲裁、诉讼的风险,大多不会同意员工自行缴纳保险,而是要求...

哪些情形员工可以“被迫离职”?可以不通知公司直接仲裁吗?

待岗一直持续至2023年2月,因为公司停发工资、停缴社保,冯某于2023年7月申请劳动仲裁,以拖欠工资为由请求解除双方劳动关系,并要求公司支付经济补偿金、待岗工资、病假工资。仲裁委审理后裁决双方解除劳动合同,未支持冯某的经济补偿诉求,冯某不服,向法院提起诉讼。

中小微企业用工成本调查

01中国中小微企业面临用工成本高、用工成本占比高、用工成本变化快等挑战,其中工资支出占公司总开支的比例较高。02由于企业主和员工对用工成本的理解不同,双方往往在用工成本问题上产生误解,导致劳动关系紧张。03另一方面,部分员工利用法律漏洞进行恶意劳动仲裁,给企业带来额外成本和法律风险。