调岗降薪违反劳动法吗?真实案例加法律角度为您解析!

如果用人单位没有与员工协商一致，或者没有采用书面形式变更劳动合同就进行调岗降薪，那么这种行为是违反劳动法的。员工在这种情况下可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金等。如果用人单位想要调整员工的岗位或降低薪资，必须与员工达成一致意见，并且这种变更需要以书面形式进行，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳...

用人单位无故降薪违反劳动法吗?

如果公司在没有与劳动者协商一致降薪的,劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁流程:(一)提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本,并提交相关证据材料。1、仲裁申请书应当载明下列事项:(1)劳动者和用人单位基本信息;(2)仲裁请求和所根据的事实...

江苏法院2023年度劳动人事争议十大典型案例发布

2023年1月，科技公司与公司工会签订工资集体合同，约定2023年度员工薪资按上述调整方案施行。该集体合同报送江北新区劳动行政管理部门审查通过。袁某不同意降薪，于2023年2月以公司克扣工资为由提出被迫离职。后袁某申请劳动仲裁，要求科技公司支付解除劳动合同的经济补偿和工资差额。仲裁裁决不予支持后，袁某诉至法院。...

先辞退,再降薪返聘,「人才降级」模式?

如果没有赔钱,那么不好意思,先仲裁打官司,先把前一段关系完结了再说。从目前的新闻描述来看,打工人并没有对企业解聘有很多描述,更多的不满来源于返聘的薪资过低。所以我们其实可以认为,企业是按照劳动法规定支付了n+1的补偿金的。第二个节点是返聘有些小公司会有骚操作,让员工重新回公司上班,但要求把之前...

某大厂HR整理一份“裁员”话术:能快速让员工签协议从而裁掉

5、不要同意进资源池,这是合法降薪的套路。因为降薪可以去劳动局仲裁的;6、哺乳期的同事不要统一签署延迟协议,务必直接签下一个合同,否则劳动仲裁。(你的哺乳期一结束公司就会让你滚蛋)7、海外的宝子们,只要在合同期内,hr就拿你没办法。不用赖在海外;...

吃个河南设计院的瓜!|老哥|降薪|总院|裁员|河南省|劳动仲裁_网易...

如果您遭遇“恶意降薪”,一定要第一时间去劳动仲裁部门提出异议!重要的事情说三遍!因为从法律上讲,公司提出降薪,实际上就是和员工的一个口头协议,在协议生效前,员工有权利不同意(www.e993.com)2024年11月23日。所以降薪后,在第一次发工资时,员工就已经知道公司降薪了,这就代表员工已经了解自己的权益被侵害了,所以员工应当在下次发工资前提...

被公司调岗降薪,员工可以找劳动仲裁吗?

被公司调岗降薪,员工可以找劳动仲裁吗?内容提要:被公司调岗降薪,员工可以找劳动仲裁吗?浏览器不支持flash,建议使用其他浏览器查看

...职工被公司无故调岗、降职、降薪、逼迫辞职,能否申请劳动仲裁...

遭遇到“变相辞退”的劳动者应该掌握好相关证据后尽快协商解决或者申请劳动仲裁。碰见“变相辞退”不要慌,下面教你如何完美地应对企业的“变相辞退”:调岗、降薪、降职等行为属于变更劳动合同,《劳动法》和《劳动合同法》都有明确的规定:变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则;变更劳动合同必须满足一定的条件:...

续签劳动合同时发现被降薪,可以维权吗?

在闵行区劳动人事争议仲裁院的仲裁庭上，申请人薛女士一方遇到了一些尴尬。因为当时薛女士拒绝续约，所以她压根也没有拿到新合同。但是仲裁员表示，虽然申请人薛女士并没能提供那份新合同，但是在劳动仲裁案件中，这部分举证责任的义务在用工单位。就在节目播出前，仲裁庭做出了仲裁结果，根据申请人的工作年限和月工资...

因为“被降薪”不再续约,可以拿到经济补偿吗?

当劳动合同到期后,公司拿了一份新的劳动合同希望续约,这时你发现自己被降薪了,你会怎么办?在幼儿园当老师的薛女士选择了不续约,之后她将单位告到了劳动仲裁索要总计8万元的补偿。那么主动不续约的薛女士,到底能拿到补偿金吗?薛女士从2017年2月开始,在松江区的一家幼儿园担任教师工作。今年8月底,园方召集了...