哪些情形员工可以“被迫离职”?可以不通知公司直接仲裁吗?
从上述规定可以看出,员工如果不通知企业直接提起劳动仲裁,请求解除劳动合同并要求企业支付经济补偿,法院或劳动仲裁是否支持具有自由裁量权,因此实践中不同的仲裁机构和法院可能有不同的结果。03、争议案件(2023)黔06民终2363号冯某2012年进入贵州某锰业公司工作,2021年1月双方签订无固定期限劳动合同。2022年2...
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
出租车司机与出租车公司之间以劳动合同、承包合同为依据提起的诉讼,未经劳动争议仲裁机构处理的,引导当事人先行向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对于劳动争议仲裁机构以出租车司机与出租车公司之间的纠纷属于“承包纠纷”为由出具不予受理通知书,当事人不服向人民法院起诉的,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律...
打工人注意!这6种情况,劳动纠纷可以直接起诉,无需仲裁!
《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...
员工拒绝参加岗位竞聘,可以安排待岗吗?(北京案例)
因刘某多次拒绝参与公司岗位竞聘,2021年4月12日起,公司开始安排刘某待岗,按照每月基本工资8880元的标准支付工资。2021年6月1日,刘某以公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由与其公司解除劳动关系。2021年6月15日,刘某向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求:1.公司支付解除劳动合同经...
不接受降薪就让你待岗?员工如何应对?
企业在公司正常运营的情况下,没有与员工协商达成一致,又没有实际停工停产情况下,并只针对不同意降薪的员工发出停工待岗通知,按最低工资标准发放的行为,既不合理又不合法。劳动者可以向人力资源和社会保障部门的劳动保障监察机构投诉举报或者是向劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁。
以岗位竞聘失败为由,安排员工待岗合法吗?(天津案例)
从2021年4月6日起,公司安排张某待岗(www.e993.com)2024年10月16日。自2021年5月起按照正常工资标准的50%支付工资2525元。2021年7月起按照天津市最低工资标准支付2180元。2021年9月24日,张某向天津市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,2022年2月25日变更仲裁请求,要求公司支付工资、绩效奖金、加班费以及未休年休假工资。
企业停工可以只给员工发放最低工资吗?法院这样判
李某先进行了劳动仲裁,但不服结果,于是向法院起诉。他认为,公司是通过停职放假、仅发放基本生活费、不提供劳动岗位等手段强迫他离职。公司辩称,公司存在停工停产情况,建筑工地冬季停工是行业常态,企业有权以停工停产为由安排劳动者待岗并按照最低工资标准发放工资,不需要与劳动者协商一致。在案件审理过程中,李某又就解...
公司组织架构调整原有岗位取消,员工拒绝调岗并要求恢复原工作,这...
按照该《通知函》要求,你应该于2014年12月19日到公司报到上班。截止今天,你已经连续旷工达四天,根据公司《赏罚规定》第11条第3项规定,你的旷工行为已构成严重违纪。基于你的严重违纪行为,公司于2014年12月25日与你解除劳动合同。王猛申请仲裁要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金10.8万元,仲裁委不支持,王猛...
原有岗位取消,员工拒绝调岗并要求恢复原工作,这合理吗?
按照该《通知函》要求,你应该于2014年12月19日到公司报到上班。截止今天,你已经连续旷工达四天,根据公司《赏罚规定》第11条第3项规定,你的旷工行为已构成严重违纪。基于你的严重违纪行为,公司于2014年12月25日与你解除劳动合同。王猛申请仲裁要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金10.8万元,仲裁委不支持,王猛不服,...
企业没钱赔就给员工放长假?专家:软裁员违法且增加解雇成本
其原因在于:一是企业放长假之后单方确定按照最低工资支付,属于违反劳动合同约定,不足额支付劳动报酬,员工可以通过仲裁或诉讼要求企业支付拖欠的劳动报酬;二是经济补偿金的支付应该是按照应发工资,而非按照企业放长假后单方确定的支付标准。变相裁员逼迫离职,规避补偿涉嫌违法...