未签劳动合同,送餐途中受伤 一外卖员获法院工伤认定判决

日前,何某入职某公司从事外卖配送工作,但双方未签订书面劳动合同,亦未缴纳社会保险。何某在送餐途中骑行电动车不慎摔倒受伤,被送医院救治。随后,何某向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁,请求依法确认与该公司自2022年4月至7月间存在事实劳动关系。但该仲裁委裁决驳回何某请求。何某不服,向法院起诉。当地法院作出民事判...

未签劳动合同 外卖员送餐途中受伤算“工伤”吗

2022年4月，何某入职某网络科技公司从事外卖配送工作，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。2022年7月，何某骑行电动车在取餐途中不慎摔倒受伤，后被送医院救治。2022年9月，何某向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，请求依法确认与该公司自2022年4月至7月间存在事实劳动关系。2022年11月，该仲裁委裁决驳回何某...

央媒看辽宁丨人民日报:沈阳加强对快递员、外卖员等灵活就业者的...

多部门联合帮劳动者解难题;“调、裁、诉”有机结合,将劳动仲裁与司法调解、起诉立案有机衔接,劳动者遇到复杂难题也能得到解决;建立劳动争议智慧调解中心,通过线上传输文件、视频连线调解等方式,有效缩短了案件处理的时间。

支持仲裁+多元解纷,检察官了却外卖小哥的烦“薪”事

由于双方无法达成一致,阿洋为追索劳动报酬提起了劳动仲裁,可在劳动人事争议仲裁委员会组织调解时,公司却迟迟未到场。无奈之下,阿洋申请检察机关支持起诉(仲裁)。近年来,劳动就业灵活化是新就业形态主要特征之一,外卖员、网约车司机等新业态劳动者的劳动关系认定成了司法实践中的难点。对于工作时间、工作安排、劳动纪律...

外卖员不服单方调岗被开除 法院判公司违法并赔偿

本报讯(记者周倩)外卖配送员徐某因不服从某配送服务公司关于调整工作地点的安排，被公司开除。徐某申请劳动仲裁未获支持，遂诉至法院。近日，记者从北京市第三中级人民法院获悉，法院最终支持了徐某的诉求，认定配送服务公司违法解除劳动合同，应向徐某支付赔偿金。徐某通过某配送服务公司运营的公众号申请入职，公司...

外卖小哥送餐受伤,仲裁委调解化纠纷

原标题:外卖小哥送餐受伤,仲裁委调解化纠纷工人日报-中工网记者刘旭通讯员周海红如今,我们经常在街头巷尾看到外卖小哥、快递小哥穿行在人海车流中的身影,长时间户外派送易出现交通事故,他们工作中的权益该如何保障?2024年4月,沈阳市皇姑区劳动争议人民调解委员会就一起外卖配送员工伤案件进行调解(www.e993.com)2024年11月7日。

外卖骑手上班4天遇车祸致残,薪资账单等成劳动关系认定证据

吴兴区法律援助中心相关负责人介绍，经当地仲裁委认定，服务公司提供的证据仅能反映平台与其用户之间的民事关系，尚不足以证明廖某和平台之间存在法律关系。同时，仲裁委认可了证据，根据相关规定，确认廖某和某服务公司之间存在劳动关系。澎湃新闻记者钟常宇通讯员贝丽霞(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃...

平台扣罚外卖骑手近半薪资被判返还

平台扣罚外卖骑手近半薪资被判返还本报讯(记者王伟通讯员刘懿)江苏省南京市中级人民法院日前发布2023年度劳动人事争议十大典型案例。其中一起案例中,法院判决平台用工企业应将扣款、费用承担等规则提前向劳动者公示,并就劳动者存在应予扣款的事实承担举证责任,无正当理由扣除劳动者薪资的,应予返还。

人社部:网约车司机、外卖员纳入最低工资保障

王天玉表示,设置“连续最长接单时间”和“每日最长工作时间”是为了使劳动者的工作负荷处于相对合理的状态。此前已有相关政策提出,外卖员、网约车司机在连续接单4小时后,应强制休息20分钟。“至于设置‘每日最长工作时间’,需要全面掌握行业实际和地域实际,以及劳动者等单、服务准备、生理需求等因素来划出红线。设定...

外卖员、网约车司机等纳入最低工资保障,人社部权威解读新政

今日(2月23日),人社部在其官网全文公布了《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》三份文件。以上文件进一步对网约车司机、外卖员、家政服务人员等在线上平台从事网约服务的“新就业形态劳动者”的权益保障进行了明确。