续签劳动合同时被通知降薪,怎么办?

同年12月,黄先生申请劳动仲裁,请求企业支付经济补偿等,后双方均不服仲裁结果,分别向揭阳市揭东区人民法院提起诉讼。法院判企业支付经济补偿揭东区人民法院经审理认为,某制造企业提供的续签劳动合同与原来双方签订的合同相比,并没有维持或提高原劳动合同约定的条件,应支付黄先生经济补偿。黄先生关于某制造企业要为其办...

...约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴社保吗?

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。可见,用人单位和劳动者共同缴纳社会保险...

被公司辞退以后,如何申请劳动仲裁,没有缴纳的社保能补交吗?

而且在劳动合同关系存续期间内作为工作单位来讲,也没有履行劳动合同法和社会保险法的义务,没有给我们正常去缴纳社保,这种情况下,也可以要求原单位来进行补交,都没有任何的问题,这是劳动仲裁可以受理的范围。但是我们在申请劳动仲裁之前,其实还有一个更好的办法,就是和工作单位协商来解决这件事情,因为协商对于双方来...

没有签劳动合同前提下,如果劳动者被拖欠工资,应该如何维权?

三是可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。四是京津冀地区劳动者可以异地投诉。综合起来，投诉电话12333.明确了由拖欠工资带来的劳动争议投诉渠道为12333即，人力资源与社会保障局。劳动保障监察部门直接投诉。还涉及一个明确的机关单位是劳动保障监察部门，这里明确提到是所在地，是指用人单位实际办公所在地的，或者...

意外受伤却没有参加工伤保险,还能被认定为工伤吗?

然后,由社保行政部门依法受理后根据相关证据作出工伤认定决定,如果没有劳动合同,需要先申请仲裁确认劳动关系的存在。确认劳动关系需要劳动者提供劳动关系凭证(工资卡、考勤表等),到当地劳动争议仲裁部门进行仲裁。随后,才能申请工伤认定,确认伤残等级。同样,也可以选择侵权责任救济路径,按照各自的过错来承担责任。

一些企业企图用“劳务合同”代替“劳动合同”逃避责任

2022年1月，刘师傅申请劳动仲裁(www.e993.com)2024年11月26日。同年2月，西固区仲裁委裁决，确认刘某与企业存在劳动关系，企业负有赔偿责任。企业不服仲裁结果，向西固区人民法院提起诉讼，并提交了一份有刘师傅亲笔签字的《劳务用工合同书》，请求据此确认原、被告双方不存在劳动关系。名为劳务，但劳动关系的实质未改变“劳动”与“劳务”，虽...

【以案说法】签订好劳动合同 保障好劳动权益

张某于2017年10月入职某驾校从事教练员工作,期间该驾校一直未与张某签订劳动合同,也未给张某缴纳社保,张某因此于2022年3月离职。后张某因经济补偿金问题向浠水县劳动争议仲裁委员申请仲裁。因对仲裁裁决不服,该驾校诉至法院。法院经审理认为,社会保险是国家对劳动者在患病、伤残、失业、工伤、年老以及其他生活困难情...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...

五一特辑|未签订劳动合同,支付双倍工资!

权利受损起纠纷2021年3月,林某(化名)入职某保安公司,并担任工地保安。入职时双方并未签订劳动合同,公司也没有给林某购买社保。同年10月,林某被告知需要裁撤一名保安,考虑到公司从未给自己买过社保,工作安全无法保障,便向公司提出离职申请。之后,林某查阅资料发现自己的劳动权利受损,随后申请劳动仲裁,仲裁裁决后,...

「以案释法」劳动者自愿放弃社保,能否要求用人单位补缴?

用人单位不缴纳社保,能否直接向法院起诉要求补缴?补缴社保属于劳动行政部门的法定职责,系行政管理的范畴,如果不符合法律法规、司法解释规定的例外情形,并不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。虽然不能直接向法院起诉要求补缴,但劳动者可以向劳动监察部门、社保征收机构投诉、举报,维护自身合法权益。