劳动仲裁案例:女员工休产假,企业是否可以按请假超期扣她的年终奖?

很显然是不可以的!所以在设计人力资源管理系统时,一定要注意这些细节。在人力资源管理系统中,年假、产假、婚假这一类不定期可供员工有选择性申请的假种,都在考勤休假管理这个模块内进行管理,当员工有休假需求时,可通过eHR系统直接申请,等相关人员审核审批通过后,便可按照计划开展休假。在薪资计算的时候HR软件系统会直...

年底突然被公司辞退该怎么办?可以问公司要年终奖吗?

2.规避年终奖发放：有部分企业可能会选择在年底前进行裁员以节省成本，尤其对于那些年终奖是从平时工资扣除积累的企业来说，此时裁员等于是给公司做创收了。3.风险预控策略：若员工对公司的裁员决定不满而提起劳动仲裁，已扣留的这笔年终奖金则可能成为公司作为经济补偿的一部分。如果员工不去劳动仲裁，公司等于白挣一...

如果公司不发放年终奖,员工可以维权吗?

向劳动行政部门投诉,要求劳动行政部门责令公司限期支付年终奖,公司逾期不支付的,劳动行政部门可以按应付金额的50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金;3、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付年终奖和赔偿金,如果仲裁结果不满意,还

没上满全年班就离职,还能拿到年终奖吗?答案来了

成某海申请仲裁，要求原公司支付解除劳动关系经济补偿金，支付当年奖金6万元。保安公司认为，成某海没有坚持满一个工作年度，未经考核，不符合发放奖金的标准。“发放年终奖一般需要满足一定条件，例如工作年限、年终考核档次，这些都要经过用人单位考核程序才能完成，在实践中常出现劳动者具备条件了，但由于即将或者已经离...

快过年了,关于年终奖的问题弄明白了吗

答:员工入职前应尽量了解劳动合同关于年终奖的条款,如果有异议的可以先向公司进行确认或者提出异议等。如果公司存在应发不发年终奖情况,作为劳动者可以通过以下途径进行维权:在争议发生时,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;同时,劳动者应当注意留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及用...

2024:劳动仲裁基本流程+证据材料明细

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止(www.e993.com)2024年11月22日。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

12月29日,某保险公司以客观情况发生重大变化、双方未能就变更劳动合同协商达成一致,向房某发出《解除劳动合同通知书》。房某对解除合同决定不服,经劳动仲裁程序后起诉要求恢复与某保险公司之间的劳动关系并诉求2017年8月至12月未签劳动合同二倍工资差额、2017年度奖金等。

速看!事关你的年终奖

答:员工入职前应尽量了解劳动合同关于年终奖的条款,如果有异议的可以先向公司进行确认或者提出异议等。如果公司存在应发不发年终奖情况,作为劳动者可以通过以下途径进行维权:在争议发生时,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;同时,劳动者应当注意留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及用...

记过3次被辞,年终奖泡汤,上海一员工不服欲讨回18万!法院:公司你拿...

徐某提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金279126元,仲裁裁决支持了徐某请求并已生效,公司并未上诉。随后,徐某又另案提起仲裁申请,要求公司支付其2021年的年终奖金185630元。公司则称,徐某所在部门考评结果不佳,徐某上级直属领导对其的全年评价不佳,其未满足公司年终奖发放条件。仲裁审理裁决,对徐某的仲...

关于年终奖 法律问题了解一下

答:员工入职前应尽量了解劳动合同关于年终奖的条款,如果有异议的可以先向公司进行确认或者提出异议等。如果公司存在应发不发年终奖情况,作为劳动者可以通过以下途径进行维权:在争议发生时,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;同时,劳动者应当注意留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及用...