入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……

仲裁裁决孙某系自行签订离职申请,驳回了其要求支付解除劳动合同赔偿金的仲裁请求。孙某不服仲裁裁决,提起诉讼。法院判决公司构成违法解除法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定...

普法丨入职时签过“辞职申请”,离职时还有经济补偿吗?

虽然劳动合同规定,劳动合同到期不续签时用人单位应当支付劳动者终止经济补偿,但权利是可以放弃的,入职时卜某已通过签署辞职申请的形式自愿放弃经济补偿的权利,故保安公司无需支付其终止劳动合同经济补偿。争议焦点卜某与保安公司签署的辞职申请是否可以作为保安公司拒绝支付经济补偿的合法理由?处理结果仲裁委员会裁决保...

提辞职,领导不放你走,这三招助你脱困

根据劳动法规定,员工提前三十天书面通知公司即可解除劳动合同。如果领导无理取闹,拒绝办理离职手续,你可以向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自己的合法权益。总而言之,面对领导的挽留,咱们既要保持冷静,也要懂得变通。用合理合法的方式争取自己的权益,才能潇洒地跟过去说再见,奔向更美好的未来。这年头,工作不好找,好员工...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职,或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同,就无法主张经济补偿金。然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位存在...

上班4年单位未给缴纳社保,可以让补缴吗?不给补缴可以仲裁吗?

如果双方协商无果,员工可以通过劳动仲裁或者是到社保稽查科举报的方式来进一步维权,要求用人单位补缴社会保险费。但是,劳动仲裁存在时效性限制,并要求员工提供充足的证据,在进行仲裁时,大多数员工处于弱势的一方,即使有理,难度也非常大。最好的办法是在辞职前,向劳动监察部门或是社会保险监察部门举报。

约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回

因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,2022年7月27日发出的《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金(www.e993.com)2024年11月24日。

约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?

因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

再一个渠道就是劳动仲裁。仲裁是诉讼的一个前置程序。发生纠纷之日起一年内,可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来15天内,如果任何一方对结果不服,可以再向法院提起诉讼,就是小王在该案里的维权渠道。不过,调解是贯穿在整个纠纷解决过程中的,只要双方自愿,随时可以调解。

女子辞职老板不肯,走劳动仲裁解决,却被公司弄得不知所措

从女子描述中可以看出,她提前一个月向公司提出辞职,都是按正常流程走的,可是老板不让她辞职,最后没办法,只好走劳动仲裁,可是最后被公司弄得不知所措,原本要开一个辞职证明,可最后公司竟然给她开了一个除名证明,这完全是有意报复员工,从这点就能看出老板的为人,虽然最后闹得不愉快,但从老板的表现来看,辞职是非常...

一不小心用微信给老板发了辞职申请……可以反悔吗?

2017年10月25日,张立用微信向老板发了辞职信息。当日,灯饰行向张立转账支付了9月和10月两个月的工资。张立认为灯饰行违法解除劳动合同,因此提出劳动仲裁,要求灯饰行支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。后不服仲裁,向法院起诉。??法院判决高淳法院认定,张立因病住院有休息的必要,灯饰行就张立休假是否违反劳...