员工在年终奖发放前离职,还能主张要求公司支付年终奖金吗?

邢三儿接到通知后,提起劳动仲裁,主张公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金,同时要求公司向其全额发放2022年度年终奖奖金。公司抗辩,根据公司内部规章制度,年终奖发放前员工离职的,不享有年终奖。仲裁结论:1、公司向邢三儿支付违法解除劳动合同双倍赔偿金人民币42560元;2、公司向邢三儿支付2022年年终奖6000元。

劳动仲裁案例:女员工休产假,企业是否可以按请假超期扣她的年终奖?

很显然是不可以的!所以在设计人力资源管理系统时,一定要注意这些细节。在人力资源管理系统中,年假、产假、婚假这一类不定期可供员工有选择性申请的假种,都在考勤休假管理这个模块内进行管理,当员工有休假需求时,可通过eHR系统直接申请,等相关人员审核审批通过后,便可按照计划开展休假。在薪资计算的时候HR软件系统会直...

公司强制要求员工归还年终奖,网友热议:劳动仲裁是否可行?

也有网友建议该员工寻求劳动仲裁。他们认为，根据劳动法规定，员工在工作中的失误不应该成为公司全额退还奖金的理由。员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，争取到应得的待遇。对于这一事件，我们不禁要思考：公司在做出处罚决定时，是否应该更加合情合理，尊重员工的权益？员工在工作中出现失误时，公司应该如何进行合理...

2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板

《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”因此,劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是非常重要的程序,劳...

年终奖发放是否为企业法定义务?

劳动者辞职以后,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额的,劳动者辞职以后,用人单位拒绝发放年终奖的,首先还是建议再次与公司协商,协商不成劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动法》...

年底突然被公司辞退该怎么办?可以问公司要年终奖吗?

2.规避年终奖发放：有部分企业可能会选择在年底前进行裁员以节省成本，尤其对于那些年终奖是从平时工资扣除积累的企业来说，此时裁员等于是给公司做创收了(www.e993.com)2024年11月22日。3.风险预控策略：若员工对公司的裁员决定不满而提起劳动仲裁，已扣留的这笔年终奖金则可能成为公司作为经济补偿的一部分。如果员工不去劳动仲裁，公司等于白挣一...

如果公司不发放年终奖,员工可以维权吗?

要求公司按照约定或承诺发放年终奖,或者协商达成其他合理的补偿方案;2、向劳动行政部门投诉,要求劳动行政部门责令公司限期支付年终奖,公司逾期不支付的,劳动行政部门可以按应付金额的50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金;3、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付年终奖和赔偿金,如果仲裁结果不满意,还可以向人民...

有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

12月29日,某保险公司以客观情况发生重大变化、双方未能就变更劳动合同协商达成一致,向房某发出《解除劳动合同通知书》。房某对解除合同决定不服,经劳动仲裁程序后起诉要求恢复与某保险公司之间的劳动关系并诉求2017年8月至12月未签劳动合同二倍工资差额、2017年度奖金等。

快过年了,关于年终奖的问题看这里→

答:员工入职前应尽量了解劳动合同关于年终奖的条款,如果有异议的可以先向公司进行确认或者提出异议等。如果公司存在应发不发年终奖情况,作为劳动者可以通过以下途径进行维权:在争议发生时,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;同时,劳动者应当注意留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及用...

速看!事关你的年终奖

答:员工入职前应尽量了解劳动合同关于年终奖的条款,如果有异议的可以先向公司进行确认或者提出异议等。如果公司存在应发不发年终奖情况,作为劳动者可以通过以下途径进行维权:在争议发生时,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;同时,劳动者应当注意留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及用...