中软国际被曝已减员2.2万人,曾多次被指暴力裁员;万科8位高管自愿...
27日,该前员工已向所在地区的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,并将于4月中旬就经济补偿金发生的劳动争议进行仲裁。对此,盒马方面回应称,只针对计件员工,解决历史遗留问题,遵循自愿原则。3月6日,多位律师均称,若盒马要求在职员工自动离职、签署第三方劳务协议、不缴纳五险一金属实,是不合法的。其中一位律师表示...
春节期间加班工资怎么算?2月1日到2月3日有三倍工资
如果用人单位存在不支付或拖欠加班工资等问题,劳动者可以通过以下三个渠道维护自己的合法权益:一是拨打统一的投诉举报与政策咨询电话12333了解相关政策,并可以举报投诉;二是向当地劳动保障监察部门举报投诉;三是向所在辖区的劳动人事争议调解仲裁部门申请仲裁。原标题:春节期间加班工资怎么算?北京人社局官方回应...
学生打暑期工被坑该怎么维权?可以申请劳动仲裁吗?
先给答案,在校学生是学生不是劳动者,不适用劳动法,所以没办法按劳动法去维权。举个例子:小张和小王是高中同学,高考后小张考上大学,小王决定秋季去广州打工。7月两人约定一起去做暑期工,工作期间2人都因工受伤。这种情况下,小王按工伤处理,小张按民事纠纷处理。因为小王没有继续上学属于劳动者,受劳动法保护。
“半高温”有高温费吗?小时工高温费怎么发?关于高温津贴的解答戳...
目前业内的操作口径是,虽然非全日制用工时长较短,但当用人单位确实安排劳动者在高温天里从事露天作业,或工作环境温度无法降至33℃以下,应当在小时工资约定时,将高温费一并考虑在内,在这种情况下,用人单位无需另外再支付高温费。具体计算标准,可以按劳动者当月实际出勤时长进行高温费的折算。四、打几份工就能领几...
小时工口头约定入职如何证明有劳动关系?
结合上述规定,劳动者平时应当注意保留、保存上述证据。如果用人单位拒不承认,劳动者可以提起劳动仲裁予以确认。这一点,对于你也不例外。只要你持有上述证据中的任何一种或几种,就可以证明劳动关系的存在。值得一提的是,上述通知第四条还规定:“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主...
案例|利用闲暇时间做小时工,工作中受伤找谁要赔偿?
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式(www.e993.com)2024年10月19日。我们需要明确的是非全日制用工,劳动者与用人单位仍然形成劳动关系。在此基础上,虽然在工作时间、计薪方式、合同订立、合同解除方面有特殊性,但如果符合《工伤保险条例》规定的工...
职场新兴人维权进行时 SOHO一族照样可以退休
小时工和用人单位建立劳动关系以后,可以凭《劳动手册》到本人户籍所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记。小时工有多个用人单位的,也只需办理一次登记即可。社会保险经办机构会在指定的银行,为小时工开设个人社会保险缴费账户,制作相应的“社会保险缴费卡”,并建立个人账户。而小时工的社会保险缴费由用人单位支付,但...
11月16日,下期问政内容定了
应聘者反映,在与人力资源公司签订劳动合同时,被要求以“小时工”的身份,与人力资源公司签订一份“自愿申请不交社保”的协议书,问政记者在开发区多家人力资源公司调查采访发现,这种情况确实存在,那这份“协议”合法有效吗?烟台市人力资源和社会保障局党组书记、局长姜瑞:如果是全日制用工,用工一个月期内要办理用...
一些企业把劳动者伪装成“钟点工”干全日制活
今年2月1日,郭超英被解雇,公司对此没有给出任何理由。她听说遭无故解除劳动合同可以要求双倍赔偿,于是申请了劳动仲裁。6月11日,该软件公司代表在庭审中辩解说:“当初公司与郭超英签协议时明确了是非全日制用工,郭超英也同意签字了,而且公司安排她每天工作不到4小时,一周没超过24小时,所以解雇她不用赔偿。”郭超...