【融媒作品选粹】办公室甲醛超标,员工不出勤算旷工吗?

赵某回复,“因为新办公室的甲醛检测高于标准,并不适合人在里面工作。虽然我没有进办公室,我仍然做日常工作……”此后,公司以赵某旷工为由将其开除。赵某申请劳动仲裁后诉至法院。最终,法院判决公司应支付违法解除劳动合同赔偿金47万余元。律师认为,办公环境事关劳动者的身心健康权,用人单位应当提供符合安全经营要求...

30款电商平台高销量甲醛检测仪准确度横向评测_腾讯新闻

计划在污染源单一、干扰物较少的实验室空房间以及实际的生活居住环境的不同甲醛浓度条件下(实际测试环境浓度范围是0.056~0.177mg/m??之间,基本算是最常见的室内生活场景甲醛浓度),用上述仪器同标准采样检测流程(GBT18204.2-2014《公共场所卫生检验方法第2部分:化学污染物》7.2、酚试剂分光光度法)同时进行十个...

当怀孕期正好遇上公司搬新家,装修气味还没散,我该怎么办?|劳动节

协商不成,你可以选择向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果选择仲裁,你需要提交书面仲裁申请书和相应证据。建议你注意收集并保存上班打卡签到记录、工作记录、工装等,以证明和公司存在劳动关系。感觉被合同坑了我在一月签订劳动合同入职,公司称试用期三个月,四月开始上社保。还让我签订如果三个月内离职,需要...

关于女职工合规用工相关问题的162个实务解答|产假|哺乳假|用人...

3、在女职工怀孕期间,不能适应原劳动岗位的,应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位;4、孕期女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的,保胎休息的时间按照病假处理;5、女职工怀孕7个月以上的,每天安排1小时工间休息,工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,并不得安排延长工作...

爱丽家居: 爱丽家居2023年半年度报告

????????????????????????????????????????????????载有法定代表人、主管会计工作负责人、会计机构负责人签名并盖章的????????????????????????????????????????????????财务报表...

女子孕期被辞退,获赔19万余元!女职工的“三期”权益你该知道→

因为怀孕,不到半个月的时间,接连被调岗和解除劳动关系,朱女士感觉受到了歧视(www.e993.com)2024年12月19日。为了维护自身合法权益,朱女士向劳动仲裁委员会申请了仲裁。劳动仲裁委支持了朱女士主张,该科技公司因不服仲裁裁决,向桐庐法院提起诉讼。桐庐法院经审理认为,该科技公司虽然未批准朱女士的病假,但结合朱女士之前的请假及住院情况来看,朱女士...

海汽集团:首次公开发行股票招股意向书

者重大遗漏后10个交易日内,公司将启动赔偿投资者损失的相关工作。投资者损失根据与投资者协商确定的金额,或者依据证券监督管理部门、司法机关认定的方式或金额确定。2、控股股东关于因信息披露重大违规购回股份、赔偿损失承诺控股股东海汽控股承诺:若公司本次申请公开发行股票招股意向书有虚假记载、误导性陈述或...

河北威远生物化工股份有限公司第五届董事会第十次决议公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。河北威远生物化工股份有限公司第五届董事会第十次会议于2008年3月11日在公司会议室召开。会议应到董事8名,实到董事7名,公司独立董事田昆如先生委托独立董事罗海章先生代为表决。公司监事会召集人张国辉先生及其他相...