劳动仲裁案例:员工父亲病危微信请假,后邮件审批不通过,可解除吗?

员工申请了劳动仲裁,最后甚至走到了法院。那么……法律会支持谁呢?其实本案的关键除了企业的人合性以外,更重要的在于员工事假流程申请和审批的合理性。在万古科技ehr系统的考勤和请假管理模块中,针对员工的请假、审批审核假期都可以支持在线操作,流程模块控制其一步一步向下传递,如果请假不符合规定,被领导驳回,...

企事业单位不遵守劳动法,劳动者如何捍卫自己的权利

当劳动者发现自己的权益被损害、发生劳动争议且协商无法解决时，我们要做的是保留相关证据，提起劳动仲裁。若对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，在劳动纠纷中提起诉讼需要先经过劳动仲裁这个前置程序，因此劳动仲裁是万万不能缺少的一个环节。那么劳动仲裁其受理范围和举证责任是如何规定的呢...

再见工厂,请假不批我工资都不要,大不了申请劳动仲裁我看谁怕谁

特殊情况特殊办理。但不管我怎样说人事就是不给批。没有办法,票已经买好了,核酸检测也做好了。于是把请假申请递给了人事,就收拾行李回老家了。想着如果公司不给我结算工资,那我肯定要提起劳动仲裁的,明年等着瞧吧。

2020劳动法:辞职不批怎么办,可以申请劳动仲裁吗?

如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。三、辞职信范本尊敬的xx:自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的...

员工未提供详细的就医记录 公司是否有权不批病假?

否则,劳动者可以提起劳动仲裁维护自己的合法权益。因篇幅所限及内容之概括性,本文并非个案法律意见,不适用于个案情况,不得为个案问题所引用。出品南方网、广东诺臣律师事务所张扬律师团队

辞职不批该怎么办?

《劳动合同法》第三十八条未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年12月19日。第四十六条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”直接向劳动仲裁委员会申请与单位解除劳动合同关系,给付二倍工资和经济补偿等。如调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会...

中电科员工疑痛批领导安排清明节加班,引发集体请辞,总部最新回应

法律允许用人单位延长劳动者工作时间，适当突破上述规定。没有特殊情况强迫劳动者加班属于违法行为，劳动者可以和用人单位协商，协商不成的可以向劳动监察大队举报投诉，或者申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉，主张自己的合法权益。新黄河记者：郭吉刚编辑：韩璐莹...

半岛聚焦丨被强制加班如何维权?“员工疑痛批领导安排加班”热搜第...

适当突破上述规定。没有特殊情况强迫劳动者加班属于违法行为，劳动者可以和用人单位协商，协商不成的可以向劳动监察大队举报投诉，或者申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉，主张自己的合法权益。大众报业·半岛新闻综合自新黄河、工人日报客户端、极目新闻、中工网等...

员工痛批领导安排加班?中国电科:核实后统一回复

如果出现紧急事件,在危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许用人单位延长劳动者工作时间,适当突破上述规定。没有特殊情况强迫劳动者加班属于违法行为,劳动者可以和用人单位协商,协商不成的可以向劳动监察大队举报投诉,或者申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满意,还可以向法院起诉,主张自己的合法权益。

最高人民法院发布第32批指导性案例

本案例对人民法院审理涉年终奖的劳动争议案件具有指导意义,防止用人单位借规章制度之名侵害劳动者合法权益。指导案例184号《马筱楠诉北京搜狐新动力信息技术有限公司竞业限制纠纷案》,明确了用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定,因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞业限制期限的,属于劳动合同法第...