被公司口头辞退该怎么办?

被书面辞退了可以直接去申请劳动仲裁。2.确实是被口头辞退了,劳动者一定要通过短信,微信发送文字的方式,向公司确认自己是被辞退的,如果能拿到公司承认的聊天记录那就直接去申请仲裁。3.可能有些公司比较狡猾,不会在微信上,短信上留存文字证据承认辞退一事,那么劳动者这个时候一定要坚定的告诉公司,要求出具书面辞退...

公司不签合同、口头辞退,带货主播诉诸法院获赔偿

公司以亏本为由口头通知辞退2023年，天某公司在某网络招聘平台发布“服装带货主播”等职务招聘信息。2023年6月，陈某通过该招聘平台联系天某公司，应聘成为主播。同年8月，陈某被天某公司辞退。陈某提起劳动仲裁，请求天某公司支付未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。仲裁支持陈某的请求。天某公司称...

【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?

其实不然,用人单位解除劳动者劳动合同,必须遵循法定的程序和条件,无故辞退是违法解除劳动合同,员工有权追究企业责任或要求经济赔偿。2PART2争议调解承办法官陈东详细了解案件双方的情况后,发现该公司存在规章制度不完善、对招聘的录用条件与解除条件规定不明确等问题,且未提前告知刘某某“解聘”,因此该公司应当依...

经理、总监开除下属员工,被劳动仲裁后公司可以不认?

公司在二审法院审理过程中提交了一段通话录音,表明在劳动仲裁立案前,公司就已经电话告知罗某,部门经理无权辞退员工,让罗某回来公司继续上班或者公司也可以为其调换工作岗位。鉴于此,二审法院认为:陈经理向罗某出具的辞退通知既无公司公章,也没有法定代表人签字,公司在罗某申请劳动仲裁前即告知部门经理无权代表公司作...

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

据读特新闻此前报道，8月5日，李女士接受记者采访时表示，目前自己仍试图申请劳动仲裁维护自身权益。王明煜则表示，公安等部门已介入调查，最终结果将予以通报。李女士称，入职后，公司一直未与她签订劳动合同。从李女士提供的微信截图可以看到，该公司待遇包括餐补10元/天，并有六险（五险+大病医疗险）、住房公积金、...

员工试用期被口头辞退仍继续打卡上班

河北女员工的做法表示支持和赞赏:“年纪轻轻就懂劳动法,小姑娘好样的(www.e993.com)2024年11月22日。”还有网友现身说法,表示自己就曾在“口头承诺”上吃过亏:“我当初就是请假,领导口头答应,然后又被记旷工了。”还有网友表示自己身边也有类似的案例:“我们公司之前有一个同事也是被口头辞退,但每天来打卡上下班持续了一年,最后劳动仲裁,给了他...

员工说“你开除我呀”,公司真能开除吗?

后左某申请劳动仲裁,请求裁决公司违法解除劳动合同,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金35538.40元。1、一审法院认定公司违法解除一审法院审理认为,左某未请假即外出就餐虽有不妥,但未达到严重违反公司规章制度可以解除劳动合同的程度,公司辞退左某的行为属违法解除劳动合同。

维权胜利后的焦虑:劳动仲裁赢了,但找工作却屡次失败

2023年5月,被辞退的李竞为了拿到补偿金,申请劳动仲裁。经过前前后后半年的奔波,他终于拿到了补偿金。因为这段劳动仲裁记录和旧公司的评价,他的求职屡屡失败。考虑再三,李竞选择回到老家,重新开始。往返折腾多日拿到2000元补偿金2023年2月,李竞入职了南京市一家电子科技公司,公司员工约有70人。李竞回忆,当时与老板...

“你去告,我就是违法了!”又一公司高管嚣张开除员工?当地通报

通报称,1月10日,有关“深圳一公司男高管违法开除男员工”的信息在网络平台流传,引发网民关注,该局高度重视,已联合辖区人力资源部门实地核查。经查,视频所示事件发生于2022年11月,有关争议涉事员工已申请劳动仲裁并执行完毕。涉事公司经综合考虑该管理人员处理纠纷时存在不当言论及其他因素,于2023年2月对其进行降职...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

小王据此申请劳动仲裁,要求公司支付工伤保险待遇及经济补偿金等合计9.5万余元。后因劳动仲裁委逾期未作出裁决,小王将置业公司起诉至无锡市梁溪区法院。法院认定,小王虽未及时提供病假材料,但系因疫情耽误且已事后补开,公司以小王严重违反公司规章制度为由解除劳动合同违法,判决该公司向小王支付工伤保险待遇及经济补偿金等...