工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因工作时长、工资支付发生争议,新就业形态劳动者如何维权?
其中的《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》(以下简称《权益保障指引》)中规定,企业与工会或新就业形态劳动者代表结合行业特点和企业实际,平等协商制定新就业形态劳动者劳动报酬规则,明确劳动定额标准、抽成比例、计件单价、劳动报酬支付周期、考核办法等,确保新就业形态劳动者提供劳动获得合理劳动报酬。不完全符...
月入仅600元?突遭断崖式降薪后,96名设计师集体提出仲裁
2022年2月25日,顾先生等96人与中衡卓创国际工程设计有限公司因计时、计件工资、解除劳动关系经济补偿争议被依法予以立案受理,并依法组成仲裁庭公开开庭审理。2023年1月3日,重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁决定,对中衡卓创国际工程设计有限公司支付申请人2021年绩效奖金的请求予以支持,但驳回了其他请求。顾...
修脚师维权攻略_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
根据《保障农民工工资支付条例》规定,被拖欠工资的农民工有权依法投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。在证据确凿的情况下可申请支付令,仲裁裁决为终局裁决。对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,仲裁庭可以裁决先予执行,移送人民法院执行。(三)向法院起诉或申请支付令...
宁波中院:民事审判若干问题解答(第1-4辑)|原告|赔偿|侵权人|用人...
答:劳动关系存续期间,劳动者因加班费支付与用人单位发生争议的,其申请仲裁的时效期间为二年,从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系终止后,劳动者主张加班费的,其申请仲裁的时效期间为一年,从劳动关系终止之日起计算。劳动者在上述仲裁时效期间内申请仲裁的,加班费的实体保护期限为二年,从劳动者申请仲...
优环境 惠民生 人社政策知识库
57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...
超强汇总:全国法院关于加班与加班费纠纷的200条指导意见
用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资,但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的,可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资,但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资的劳动定额明显不合理的除外。
青海省人社领域法律法规政策问答(六)
三是为保障企业职工收入不因消费价格指数上涨而降低实际收入和生活水平,在开展工资集体协商或把握实际工资增幅最低线(下线)时,可参照当年全省居民消费价格指数增幅来确定,不再单独发布最低线(下线)。生产经营困难、经济效益下降的企业,职工工资为零增长或负增长,但企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资...
劳动合同上只写基本工资,仲裁时,是按基本工资还是实际收入呢?
在国家统计局的文件中,有明确规定员工的工资总额,包括各种奖金补贴,或者计时计件工资,以及加班补偿费。这些没有记录在劳动合同所签订的工资当中,就会出现上面所说的两种情况。如果要想在劳动仲裁中得到法院的支持,最重要的一点,员工要提供相应的证据和证明。比如每个月的工资单、个税缴纳证明、还有公司对个人的工资...
青岛市劳动人事争议仲裁院院长就劳动人事争议仲裁维权主题为网友...
答:如您所在单位存在拖欠工资的情况,您可以向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉,也可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。问:在平度市明村镇伟信青岛小镇工地欠薪3个半月至今未发,至5月初工资表上就欠薪30999元。今年年初疫情期间2月3日就开始上班,直到5月中旬,工资未发放,...