特斯拉被裁中国员工发声:要求写个人原因离职申请,只给5分钟

她回忆道：“店长要求我立刻签署离职申请，并填写‘个人原因’离职，整个流程只有短短5分钟的时间。”这样的仓促处理，让人不禁对特斯拉的裁员程序产生了质疑。更令人不解的是，在当晚十点半，店主又要求顾女士重新签署离职申请，理由是离职原因写的是个人原因，这样不会影响以后找工作。然而，对于顾女士来说，更关心...

申请过劳动仲裁,咋就成了职场“污点”

关于劳动仲裁经历会不会影响到录用,谢小姐坦言,“会考虑具体情形,如果存在恶意申请劳动仲裁,一定程度上会影响入职。”“针对工作态度和能力都不错的前同事,遇到其他公司背调,我会告诉对方离职原因是公司上升空间有限。能力一般的前同事,我会说是个人原因。如果是工作能力和态度都欠佳的前同事,我会如实相告。”谢小姐...

离职证明上只写“因个人原因”?小心你可能会因此损失几倍的工资

那用人单位可以用离职证明来主张是你自己的原因选择了离职,后面即使你提起劳动仲裁也无法主张经济补偿金了。所以啊,划一下重点,如果不是你的原因,就一定不要轻易签这种带个人原因的离职证明!有人会问,那我没有离职证明也不行啊,以后无论是提起劳动仲裁还是入职新单位不都需要这玩意儿吗?其实也不一定,所以犀哥...

申请劳动仲裁成职场“污点”?她因合法维权导致求职屡屡碰壁

关于劳动仲裁经历会不会影响到录用,谢小姐坦言,“会考虑具体情形,如果存在恶意申请劳动仲裁,一定程度上会影响入职。”“针对工作态度和能力都不错的前同事,遇到其他公司背调,我会告诉对方离职原因是公司上升空间有限。能力一般的前同事,我会说是个人原因。如果是工作能力和态度都欠佳的前同事,我会如实相告。”谢小姐...

离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”

离职证明内容不能由用人单位随意发挥前不久,东北女孩刘聪(化名)因个人原因从公司离职,公司出具的离职证明载明“刘聪与公司签订的服务期协议尚未履行完毕,违反诚实信用原则”。刘聪多次要求公司重新出具离职证明未果,申请劳动仲裁,要求公司重新出具离职证明。经调解,公司重新向刘聪出具了离职证明。

特斯拉员工裁员风波:签署离职申请仅用5分钟,却引发不公平待遇

被裁员工中有人称，店长要求在短短5分钟内签署个人离职申请，并填写个人原因离职(www.e993.com)2024年11月25日。但在拿到赔偿方面出现了不公平现象，有员工和顾女士一样遭遇入职不满3个月而无法拿到赔偿。这一风波引发了员工的不满，部分员工表示将寻求劳动仲裁来争取自己的权益。#特斯拉裁员##特斯拉裁员事件解读##特斯拉裁员风波调查##特斯拉...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?

研究| 员工深夜11点到公司“偷”走离职申请表,要求公司支付违法...

劳动仲裁委认为,公司不能提供汪某签字的离职申请表原件,而公司提供的视频监控不能证明申请人主动辞职,未经公证的电脑系统截图显示的内容不具有客观性,加之公司于2021年12月20日对王某的离职申请审批予以撤销,离职审批流程未履行完毕,且公司单方面终止了汪某履行工作义务的权利,公司属于违法解除劳动合同,应向汪某支付赔...

员工上班2个月后离职,用人单位:赔1.3万元违约金!法院:应退还!

王钊因个人原因离职并向医院支付了违约金1.3万元王钊觉得支付违约金不合理于是申请了劳动仲裁日前这起劳动合同纠纷案有了最终结果↓↓↓员工辞职被收1.3万元违约金仲裁委:用人单位应退还2023年3月,岑溪市一家医院与王钊在毕业生双选会上达成用工合意。为了明确彼此的权益和义务,医院与王钊签订了一份《...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

小张因个人原因从甲公司离职,甲公司出具的离职证明载明“小张与公司签订的服务期协议尚未履行完毕,违反诚实信用原则”。小张多次要求甲公司重新出具离职证明未果,只好申请劳动仲裁,要求甲公司重新出具离职证明。经过调解,甲公司依法重新向小张出具离职证明。法院表示,离职证明对劳动者再就业至关重要,因此,当双方有未结清的...