员工在年终奖发放前离职,还能主张要求公司支付年终奖金吗?

邢三儿是桦林公司保卫部经理,2023年3月,公司认为邢三儿工作不认真,总是不能积极完成公司交代的工作内容,因此向邢三儿单方发出辞退通知。邢三儿接到通知后,提起劳动仲裁,主张公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金,同时要求公司向其全额发放2022年度年终奖奖金。公司抗辩,根据公司内部规章制度,年终奖发放前员工离职...

杭州男子年前离职,6万元年终奖只能泡汤?法院这样判

离职后,肖某申请劳动仲裁,称自己是年底前离职的,要求公司支付当年的年终奖。然而,汽配公司以肖某考核不合格为由而拒绝支付。劳动仲裁支持了汽配公司的辩解理由。肖某不服仲裁的结果,又向温岭法院起诉。法院经审理后认为,除非劳动合同中对年终奖有具体的约定,否则汽配公司可以根据自身情况来考虑是否发放和如何发放,即...

劳动仲裁案例:女员工休产假,企业是否可以按请假超期扣她的年终奖?

很显然是不可以的!所以在设计人力资源管理系统时,一定要注意这些细节。在人力资源管理系统中,年假、产假、婚假这一类不定期可供员工有选择性申请的假种,都在考勤休假管理这个模块内进行管理,当员工有休假需求时,可通过eHR系统直接申请,等相关人员审核审批通过后,便可按照计划开展休假。在薪资计算的时候HR软件系统会直...

年终奖的法律性质是什么,有哪些常见的裁判规则?

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中,双方确认劳动关系于2020年6月30日解除,C某在取得《2019年度奖金明细表》后向G公司主张支付奖金,《2019年度奖金明细表》上记载的时间为2020年11月...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通过,现予印发,请结合工作实际,认真贯彻执行。对于适用中存在的问题,请层报北京市高级人民法院。特此通知。

劳动纠纷类案要旨:年终奖与提成(二)

劳动者在年终奖发放前离职,劳动合同的解除非因劳动者单方过错或主动辞职所导致,且双方劳动合同已经履行至年终奖对应的考核期间届满,用人单位不能证明劳动者的工作表现不符合年终奖发放条件,劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应予支持(www.e993.com)2024年11月22日。典型意义:...

以案释法丨员工中途离职,能享受年终奖吗

银川市西夏区法院认为,我国劳动法律法规尚未对年终奖的含义、性质、发放规则等相关问题进行明确规定,年终奖的发放属于用人单位自主管理的范畴,其有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。对于中途离职的劳动者主张上年度年终奖的,实务中应遵循“两约定一规定”的原则,即劳动合同有约定依约定,无约定但集体...

年底突然被公司辞退该怎么办?可以问公司要年终奖吗?

2.规避年终奖发放：有部分企业可能会选择在年底前进行裁员以节省成本，尤其对于那些年终奖是从平时工资扣除积累的企业来说，此时裁员等于是给公司做创收了。3.风险预控策略：若员工对公司的裁员决定不满而提起劳动仲裁，已扣留的这笔年终奖金则可能成为公司作为经济补偿的一部分。如果员工不去劳动仲裁，公司等于白挣一...

如果公司不发放年终奖,员工可以维权吗?

要求公司按照约定或承诺发放年终奖,或者协商达成其他合理的补偿方案;2、向劳动行政部门投诉,要求劳动行政部门责令公司限期支付年终奖,公司逾期不支付的,劳动行政部门可以按应付金额的50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金;3、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付年终奖和赔偿金,如果仲裁结果不满意,还可以向人民...

快过年了,关于年终奖的问题弄明白了吗

如果公司存在应发不发年终奖情况,作为劳动者可以通过以下途径进行维权:在争议发生时,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;同时,劳动者应当注意留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。