混同用工,劳动者有权请求关联企业合并计算工龄支付经济补偿金吗?

关于混同用工、企业间相互推诿用工责任的现象时有发生,多家企业对劳动者的用工管理、支付工资、工作内容等存在交叉,一旦发生劳动争议,劳动关系难以确定,劳动者维权更加不易。作为公司,应当依法用工,若通过关联企业、混同用工的行为规避用工主体责任引发劳动争议,反而会增加用工成本。作为劳动者,面对混同用工,应当保存...

人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点

09、仲裁委员会受理确认劳动关系争议案件,以劳动者与用人单位对双方劳动关系有争议为前提,对于劳动者与用人单位对双方劳动关系没有争议的仲裁申请,仲裁委员会不予受理;受理后发现的,撤销案件。10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他...

年底被拖欠工资怎么办?教你用正确的方式维权!

用人单位拖欠劳动者工资,劳动者直接拨打12333举报,12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。用人单位拖欠劳动者工资的,任何组织或者个人有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。公众号举报通过官方公众号“人力资源和社会保障部”关注后点菜单栏-互动服...

用人单位应负的“连带责任”,你真的了解吗?小心当了违法用工的...

由于被派遣劳动者在用工单位的管理下提供劳动,用工单位损害被派遣劳动者权益的现象比较普遍,为有效保护被派遣劳动者的合法权益,《劳动合同法》第九十二条第二款规定:“用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”根据上述规定,用工单位违反《劳动合同法》有关派遣规定给被派遣劳...

北京通州区:结合办案推动加强新业态行业用工监管

找不到招聘自己的“老板”,也拿不到工资,无奈之下,李志杰拨打了12345市民服务热线,并向当地劳动监察大队反映了相关情况。有一天,李志杰在手机上看到了北京市检察机关帮助农民工讨薪的新闻,便向北京市通州区检察院邮寄了申诉材料。支持起诉帮助农民工讨回“血汗钱”...

关于严厉打击拖欠农民工工资违法犯罪行为的通告

3.隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关材料的;4.有能力支付而拒不支付劳动者劳动报酬的;5.以其他方法逃避支付劳动报酬的(www.e993.com)2024年11月27日。(二)存在拒不支付劳动报酬下列行为之一的,依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定,依法从重处罚。

优环境 惠民生 人社政策知识库

55.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,如何处理?2856.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29...

求职者 维护就业权益请看这里

求职者一旦被骗、遭受侵害,请及时向有关部门求助,涉及人力资源服务机构违法违规的可向人力资源社会保障部门投诉举报。(五)劳动合同藏“猫腻”达成用工意向后,有的用人单位以种种借口拒绝与劳动者签订书面劳动合同,有的用人单位签订合同后没有给劳动者一份合同文本留存,有的用人单位签订的合同中缺少工作岗位、劳动...

关于职业病防治,你了解多少?|贤医说法

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。《职业病分类和目录》(国卫疾控发〔2013〕48号)中共列出了10类132种职业病,具体分类如下:1.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病,尘肺13种,其他呼吸系统疾病6种;...

中国法院网网上直播

劳动者就与用人单位发生的劳动争议应依法理性维权,积极寻求工会和调解组织帮助,在调解未果的情况下可以向劳动行政部门投诉,也可以通过劳动仲裁及诉讼方式解决争议。在此过程中,劳动者也应合理预估自己的诉讼请求金额,理性看待企业的管理行为,做到依法办事、依法维权。同时,注重劳动权益日常维护,积极参与用人单位民主管理。