前程无忧启动2025秋招计划 预计提供校招岗位超80万个
上证报中国证券网讯(记者郑俊婷)近日,前程无忧正式启动平台秋招计划,携手十余万家国内外知名企业,面向应届毕业生,预计提供校招岗位超80万个,涵盖管培生、研发、销售等热门校招岗位。据悉,上述招聘面向2025届应届毕业生(部分岗位含符合应届生身份的往届生),持续时间自8月15日-11月15日。前程无忧联合旗下专门服务大...
前程无忧秋招季丨今年这个情况,劝大家还是早做准备...
秋招补录期(11-12月)在正式秋招结束后,部分企业在秋招中没有招满,或者根据需求临时增加新岗位,会开启秋招补录。补录阶段参与的企业少,通常不会再进行大规模的宣传,节奏也很快,从投递到发offer快在一个月内就能完成,一般也没有明确的网申时间,招满即止。虽然机会少,但对于在正式秋招中未能成功求职的应届生...
前程无忧2025秋招季来临,仅一周发布岗位超45万个
此外,前程无忧积极协助人社部、教育部等组织开展“百日千万网络招聘专项行动”“24365校园招聘服务”等面向大学生就业的专场活动,为实现企业、学生供需匹配、各方共赢做到了有力支持。未来,前程无忧将持续关注各用人单位需求、积极参与各部门组织的招聘行动,拥抱社会新发展变化,不断创新招聘形式,完善招聘流程,提升、...
《校招人才素质洞察白皮书(2022-2024)》核心要点速览
前程无忧·智鼎在线基于多年积累,提炼出针对这三类人才的招聘模型,并深入分析应聘者画像,明确其在岗位模型中的潜在优势和挑战,助力企业精准选拔校园人才。企业校招策略与人才培养指南深入分析各类校招人才特点后,前程无忧·智鼎在线提出了一系列实用建议,旨在帮助企业紧密结合白皮书提供的前沿洞察,进一步优化校招策略,完善...
前程无忧2024春招行情:四成雇主社招量与2023持平,维持去年校招量...
2023年至今,技术、金融和专业服务等行业一直在削减成本并整合劳动力,社招和校招的雇佣量都比上年有较大的减少。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,考虑到这些行业的数字化应用较为普遍广泛,招聘量上的减少一定程度地反映了数字智能技术对一部分工作的替代。
前程无忧发布《2024年春季招聘行情》 雇主偏好能“快速变现”求职者
《行情》表明,2023年至今,技术、金融和专业服务等行业一直在削减成本并整合劳动力,社招和校招的雇佣量都比上年有较大的减少(www.e993.com)2024年10月17日。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析,考虑到这些行业的数字化应用较为普遍广泛,招聘量上的减少一定程度地反映了数字智能技术对一部分工作的替代。
前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
2023年至今,技术、金融和专业服务等行业一直在削减成本并整合劳动力,社招和校招的雇佣量都比上年有较大的减少。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,考虑到这些行业的数字化应用较为普遍广泛,招聘量上的减少一定程度地反映了数字智能技术对一部分工作的替代。
前程无忧发布《 2024年春季招聘行情 》
前程无忧5月16日发布《2024年春季招聘行情》(以下简称“报告”)。报告称,机械设备和能源化工等制造业,快消零售行业的用人需求较为活跃。根据报告,受访企业中,四成雇主的社会招聘量和2023年春季持平,维持去年春季毕业生招聘量水平的雇主为29%。校园招聘呈现两头多态势:增加毕业生招聘量的雇主多于增加社招的雇主,但是...
前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者
近年来,性格测试作为一种招聘辅助工具,正在逐渐被越来越多的企业所接受和应用。然而,这一趋势也引发了广泛的讨论和争议。用性格筛选员工,究竟合理与否?为此,前程无忧51job进行了问卷调查,深入了解职场人对企业使用性格测试的看法。超6成求职者经历性格测试,常见于校招在参与调查的受访者中,63%的职场人表示曾...
前程无忧2024杰出雇主榜单揭晓
有89%的杰出雇主进行了校园招聘,这一比例基本与去年持平,但企业校园招聘的规模显著低于去年。本土企业持续吸纳专业性、复合型人才实现战略和业务的调整,非本土企业则通过稳定的调薪机制和灵活的办公机制保留核心员工,非核心业务方面杰出雇主多为采取灵活用工、业务外包等方式填补空缺。从职能上来看,研发类、销售类依然是...