说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?

员工可以申请经济补偿吗?也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿原标题:《说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构观点,不代表澎湃新闻的观点或立场,澎湃新...

因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→

劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿

哪些情形员工可以“被迫离职”?可以不通知公司直接仲裁吗?

“被迫离职”指的是企业有违反法律规定的用工行为,员工单方提出解除劳动合同,企业应当支付经济补偿金的情形。01、哪些情形员工可以“被迫离职”?根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,企业有以下情形时,员工可以单方解除劳动合同,并且企业应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。(1)企业未按照劳动...

五一期间不能来公司加班的同事,可以先OA走离职申请@所有人

根据今年的放假安排,5月1日用人单位安排劳动者加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬;5月2日至5月5日用人单位安排劳动者工作,又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。发布这则通知的应该是人资或者综合办,虽然也只是传达公司高层的意思,但是这把刽子手的刀终究是落在了普通员工的...

离职要赔300万?后续来了!直播公司回应

小郑：不给它工作都不行，必须要赔300万。内容是有看的，但是没有想到就是说因为身体的原因，就是不可抗力因素，没有办法工作，它都必须还要去压榨你，让你给他直播。200万，他是说我侵犯了他公司的名誉，什么什么保密协议这样的。没有，相反公司还透露我的很多信息。公司门口写着“三千漓传媒”，工作人员...

“打工人”无法按时返岗,用人单位可以扣发工资吗?

因此,劳动者未及时返岗而没有拿到开工红包,不能对此主张权利(www.e993.com)2024年11月24日。值得注意的是,用人单位不能以发红包来代替个人工资或者加班费。否则,劳动者有权要求公司及时足额支付工资及加班费差额。问:如果劳动者在春节放假前主动提出离职,假期结束后未能及时返回单位办理离职手续,用人单位可以暂缓开离职证明吗?

老板压榨员工血汗钱,月薪4200要扣4500,老板:不愿干就走人!

只要老板足额发放她们应得的工资，就不会再继续追究，毕竟，大家都已经离职了，不想再和这家公司有任何瓜葛。此事在网络上引发热议，有网友认为，员工应该直接报案，一旦报案，店里肯定会立刻服软，因为它经不起深入调查。那么，对于此类事件，你有什么看法吗？欢迎在评论区说出你的看法。#热点引擎计划#...

深圳老牌企业“宫斗”:两任董事长“互咬”,被指已无法正常发工资

国家企业信用信息公示系统显示,深装总已被列入严重违法失信名单。“公司发不出工资的原因是银行账户都被冻结了,据财务说交社保都是用的现金。”前述深装总老员工说。多位深装总受访员工介绍,深装总之所以陷入如今的困境,一方面是股东内斗;另一方面是地产行业不景气的大环境,特别是恒大的“爆雷”。

离职申请仲裁,公司气不过赔了7000元硬币,女子:你亲自数给我看

临到过年了,有人在发工资,有人在领工资,有人则在赔工资!近日的安徽宣城,女子找公司申请赔偿,领了7000元硬币,引发了巨大的争议。当时的情况是女子离职之后,因为公司没有给自己签订劳动合同,便向公司申请赔偿,随后女子的仲裁申请成功,公司不得不赔偿女子7000块钱。

以发工资时间不固定为由否认少发晚发工资事实 法院查明真相判公司...

如果用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者不仅可依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,而且有权按照本法第46条、第47条规定要求用人单位向其支付经济补偿。据此,当公司少发并晚发工资时,李泓耀(化名)提出辞职并索要经济补偿。然而,公司对这一事实进行模糊处理,以其没有固定的发工资时间为由,否认未及时足额...