记者采访欠薪纠纷遭公司负责人辱骂,上海市劳动监察部门已介入
“你说的这个案件我们应该没有往劳动报那边发过相关的报道。具体的案件信息您这边也提供不了,我们没办法查询,我们必须要有详细的案件信息才可以查询,比如当事人的信息。没有的话我们查询不了。”工作人员还称,若遇到劳务纠纷,当事人可前往线下办公点或拨打12333、12345进行投诉举报,只要接到相关投诉举报,人社...
业务“包来包去”,劳动者求助《劳动报》讨9200元酬劳,记者却遭...
记者再次拨通朱先生的电话,一再表明来意是调查事实,朱先生却不分青红皂白地对记者开骂,污言秽语不断,并扬言记者有本事可以报警,态度十分蛮横。在记者的反复督促下,10月12日,境远公司的吴店长给记者发来消息称,已和陈女士协商好,10月13日前她能拿到拖欠的劳动报酬总计9200元。当天下午,吴店长通过微信向记...
业务“包来包去”,承诺一拖再拖,劳动者:讨回9200元酬劳怎么这么难
为避免维权时“举证不能”,建议劳动者注意留存受到企业管理、由企业发放劳动报酬的相关证据材料,例如登记表、报名表等招用记录,考勤记录、工资支付凭证或记录、工作证、服务证等证件,企业向自身送达规章制度的证据材料,以及相应的微信、钉钉聊天记录、录音等证据材料。
业务“包来包去”,承诺一拖再拖,劳动者发问:讨回9200元酬劳怎么就...
记者再次拨通朱先生的电话,一再表明来意是调查事实,朱先生却不分青红皂白地对记者开骂,污言秽语不断,并扬言记者有本事可以报警。朱先生玩起“失踪”境远公司称三方约期协商解决10月11日,记者将陈女士的诉求转告给吴店长,吴店长称要与陈女士进一步沟通。陈女士表示后续的沟通已交由其母亲负责。在记者的反复督...
...销账,“26元/瓶变126元”,母公司回应:不存在这种行为,已报案
在此过程中,朱某及部门部分员工拒绝配合工作调岗安排,选择多种对立、过激手段对抗公司。例如,不符合事实的报警、无实质内容的投诉、闹访方式维权,等等。2024年8月5日,公司根据相关管理制度与朱某解除了劳动关系,同时安排稽查部余某参与处理该部门的相关事项与交接工作。”...
《员工自愿自行缴纳社保协议书》有法律效力吗?
劳动者单方面放弃,或者与用人单位双方达成合意免缴社保,都不能对抗法律的强制性规定,不能免除用人单位缴纳社保费用的法定义务及相应的法律责任(www.e993.com)2024年10月19日。此种单方声明或协议会因违反法律的强制性规定而无效。签署类似的协议后,员工和企业可能会引发哪些纠纷,又该如何解决?
带货主播被欠薪、骑手被自动离职,新业态劳动者权益如何保障?
这起仲裁案件的难点在于,当事双方没有签订劳动合同,那么在这种情况下,是否就不能认定存在劳动关系呢?办理这起案件的仲裁员纪春妍表示,如果劳动者能提供证据证明他与用人单位存在用工事实,也可以认定双方存在劳动关系。珠海市劳动人事争议仲裁院副院长纪春妍:不签订劳动合同也有可能成立劳动关系,它成立的是事实劳动...
在校大学生实习期间遇交通事故受伤,能主张误工费吗?
然而,由于在校大学生的特殊身份,并不属于一般意义上的劳动者,实习期间所从事的工作或劳动并非正式或者相对固定的工作或劳动,往往在校学生与用人单位不存在劳动关系。由此,对于实习期间遭遇交通事故后产生的误工损失能否主张误工费,在司法实践中存在一定争议。
河南新市民:2024劳动法律27——未签合同但办了用工备案缴了社保...
原告陈武桂因与被告南京德通汽车服务有限公司(以下简称德通公司)发生劳动合同纠纷,向江苏省江宁经济技术开发区人民法院提起诉讼。原告陈武桂诉称:其于2020年7月1日入职被告德通公司处从事汽车维修工作,双方口头约定每月工资不低于6000元、每周工作6天。工作期间,被告没有按规定支付加班工资,也没有依法签订书面劳动合同...
社会公正还需设计一种鼓励正义并让正义者零成本打官司的法律制度
本来,类似上面的小纠纷在报警之后,负责任的警察完全可以喝令侵权人排除妨碍,恢复原状的。但是,恰好有许多警察接警后往往就是“很温和”甚至“很中立”地调解一下,调解不了就说,这是民事纠纷,你们到法院去起诉解决吧!哦呵,本来很小的事情被警察临门一脚就把皮球踢出去了!一些高居庙堂之人,是根本无法理解...