临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?明确了!支付劳务费5大...
②签订劳务合同,这种属于服务的关系,是不用缴纳社保的。③没有签订合同,但是实际上已经构成了劳动关系。这种情况也属于雇佣关系,也应该为其缴纳社保。因此,临时工交不交社保,取决于属于上述哪一种情况!2、实习生到单位来实习,不签订劳动合同,签订三方协议,有效期是签约日至毕业生到用人单位报到止。没有建立雇佣...
临时工在单位工作15年以上有退休金吗?
而且从严格意义上来讲,只要是你所在的工作单位按照全日制的劳动合同用工的话,那么就应该跟你签订全日制的用工合同,并且正常的给你参加社保,所以说这种情况你可以申请一下自己的主张,你可以按照临时工的形式在工作单位工作,这个是没有问题的,也就是说不跟自己的工作单位签订劳动合同而签订一种劳务派遣性质的合同,或者...
五险一金重要吗?为什么许多年轻人宁愿做临时工也不愿意购买?
即使是养老保险,其实大多数人一个月也就交几百元,就是少请朋友吃一顿饭,少买一件衣服的钱,如果越早缴纳,那么以后领取的就越多,这是一个积少成多的过程,同时也是多缴多领,最主要是在将来没有劳动能力的时候,有一份保障。结语不管是受文化的限制,还是现实的压力,都不应该影响到参加五险一金的眼光和格局,...
“ 临时工 ”的个税,按工资薪金还是劳务报酬?
如果你有大量的像力工这种临时用工,而且不符合28号公告规定,又不可能让别人去代开发票的这种,二哥建议你还是选择一些靠谱的劳务公司合作,也可以找灵活用工平台,通过平台发包这些劳务,获取相应的发票,前提是业务真实,只是通过改变业务流程,流程再造,来解决企业发票问题。在发票、个税上给自己设置一道防火墙,将风险转移...
劳务派遣,严查!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!
1、与临时工存在聘用关系,双方存在实际雇佣关系若临时工与企业:1.存在实际雇佣关系签订了劳动合同;2.按月定期支付报酬。企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。举例来说:公司的保洁、保安人员,虽然这个岗位人员变动性很大,但是如果公司平时就固定存在这个岗位,并且员工...
临时工工资,要发票还是做工资表?没有发票怎么处理?统一回复!
临时工需不需要缴纳社保?临时工需不需要缴纳社保应区分以下3种情况:情形1:签订了劳动合同,定期支付劳动报酬(www.e993.com)2024年9月20日。这种情况形成了雇佣关系,应该缴纳社保。情形2:未签订劳动合同,但事实上构成了劳动关系。这种情况也形成了雇佣关系,应该缴纳社保。如何判断实质上构成了劳动关系,应参照劳社部发[2005]12号第一条、第...
临时工要交社保吗 哪种用工形式不用买社保
很多人都有一个疑问,那就是临时工公司需要交社保吗?我们要明白临时工跟正式工是有很大的区别的,临时工的话,一般都不会用公司签订正式的劳动合同,那么这个时候公司是没有义务去帮你购买社保的。而如果是正式工的话就需要购买,所以作为临时工公司一般是不需要交社保的。怎样用工不用交社保很多企业在用工的...
临时工社保可以不交吗 社保成本优化方案
短期临时工社保可以不交吗?短期用工和长期用工是有很大的区别的,如果说是长期的劳动用工,那肯定是需要交社保的。而短期工一般来说是不需要交的。因为短期用工一般都是灵活用工,像兼职一样的岗位,在灵活用工这种模式下,企业跟员工的关系是劳务合作关系,按照规定是没有强制缴纳的要求的。社保成本优化方案企...
1990年的计划内临时工,有劳动合同,可不可以补缴社保呢?
按照社会保险管理的政策,欠缴的社会保险费都是应当征缴的,并没有时间限定。一般来说,只要有人负担这笔钱,社会保险的可以缴纳上。不过各地的政策有可能有一定的不同。按照2017年,人社部对人大代表的有关答复指出:社会保险经办机构接到超过劳动保障监察两年追溯有效期的投诉以后,一般也应按程序进行处理。对于能够提供...
用工单位是不是也需要给临时工来缴纳社保呢?
如果是全日制用工,那么无论是临时工也好还是合同工也好,还是正式编制的员工也好,那么都需要建立相应的劳动合同关系,并且为自己的员工来交纳相应的社保待遇,因为根据劳动合同法规定,只要建立劳动合同关系之日起30日内,都应该依法来交纳相应的社保,所以说全日制的用工形式,缴纳社保待遇是完全没有问题的。