入职10年,却因学历造假被开除,7年后迎来大反转→
法院认为,本案小美提供虚假学历未达到欺诈的程度,并且没有给公司造成损失,也没有达到违背公司真实意思的程度。公司在小美入职近十年时,以其当初入职时学历虚假为由解除劳动合同不当,可以认定公司违法解除劳动合同。法院判决,结合小美工作年限,公司应支付小美违法解除劳动合同赔偿金202336元。公司不服,向江苏高院申请再审。
隐瞒婚育、简历造假……员工对单位保有“秘密”,被开除合理吗?
一般情况下,与劳动合同直接相关的基本情况包括求职者的年龄、学历、知识技能、工作经历等,具体到不同岗位还会有其他侧重点。如果劳动者所隐瞒的情况不会对劳动合同履行造成实质性阻碍,则用人单位不能据此解除劳动合同,比如是否婚育、是否发生过劳动争议诉讼等。现实中,员工求职入职造假、欺诈行为,主要包括身份、学历、...
员工对单位保有自己的“秘密”,一旦惹上官司能赢吗?
在江苏省苏州市中级人民法院判决的一起案例中,2015年3月,张某入职某公司当区域销售经理,6年后,公司以其在应聘登记表中工作经历及应聘简历信息造假,且有两个月的差旅费用报销存在多处不实为由,解除双方劳动关系。张某申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金20余万元,法院判决公司赔偿16.8万余元。法院查明...
女子学历造假被开除,7年后迎来大反转→
法院认为,本案小美提供虚假学历未达到欺诈的程度,并且没有给公司造成损失,也没有达到违背公司真实意思的程度。公司在小美入职近十年时,以其当初入职时学历虚假为由解除劳动合同不当,可以认定公司违法解除劳动合同。法院判决,结合小美工作年限,公司应支付小美违法解除劳动合同赔偿金202336元。公司不服,向江苏高院申请再审。
广西南宁:应聘者履历造假,劳动关系如何认定?法院判决来了
因此简历造假的事情时有发生应聘者履历造假被拒用劳动关系如何认定?一起来看看南宁市邕宁区人民法院的这个案例~基本案情原告广西某集团通过猎头公司招聘副总经理职位一名,就该岗位提出的招聘要求为:45岁以下的全日制本科及以上学历等。被告王某向猎头公司递交其个人简历应聘该职位,简历中显示王某的基本情况为:44岁...
用身边的案例,再谈退休年龄
人社局根据档案记载,核定尚班豪出生时间为1959年6月,2019年6月达到退休年龄,并为尚班豪办理了退休手续(www.e993.com)2024年10月17日。尚班豪认为应按身份证记载出生日期计算,他还不到退休年龄,便向禹城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁委庭审后驳回了其申请。尚班豪不服,向禹城市人民法院提起行政诉讼,请求撤销人社局关于其退休年龄...
足代会中超组讨论11议题:建诚信体系 查年龄造假
7、建议中国足协成立专门的运动员纠纷裁决委员会,改变目前由仲裁委员会一审定终身的现状。同时,对于运动员年龄造假问题建立追溯机制。8、针对中国足协会员协会体系的简历,应明确省、直辖市、自治区足球协会、重点城市足球协会定位、职责和相互关系。9、明确构建职业联赛组织管理机构的出发点,应充分考虑职业俱乐部在组织...
应聘者履历造假被拒用,劳动关系如何认定?
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动合同法》第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
持假身份证谎称退休入职,法院判决劳动关系无效
物业清洁工上班途中车祸身亡,但留在公司的竟然是一张改过年龄、冒充退休人员的假身份证。这张可能牵扯数十万元工亡补贴的假证究竟从何而来?近日,秦淮区人民法院审理了一起扑朔迷离的劳动案件。去年6月,物业清洁工刘某上班途中遭遇车祸离世,交管部门认定刘某和对方承担同等责任。根据法律规定,如果刘某入职时未满60岁...
假文凭、假履历...劳动用工中的欺诈风险如何防范?
3.伪造学历、工作经验欺诈用人单位有何法律责任?关于“欺诈”实务中的观点劳动者未履行如实说明义务并不并然构成欺诈。用人单位没有写明具体的招聘条件时,劳动者在简历上年龄差1-2岁;学历专升本;已婚未婚;家庭住址并不必然视为欺诈。欺诈的行为主要包括两种情形:...