案例分析 | 陈某某与某认证公司劳动争议纠纷案

2018年1月23日,陈某某以某认证公司不签订书面劳动合同、拖欠三个月工资为由离职。同年3月9日,陈某某申请劳动仲裁,请求确认终止双方劳动关系,由认证公司支付未签订书面劳动合同二倍工资及拖欠的工资、出具《离职证明》、赔偿未及时出具《离职证明》导致无法及时转换从业机构造成的就业损失等。认证公司认为,陈某某是兼职...

...合规跑路?揭秘“职业闭店人”产业链:仲裁找人顶替,工资不用发...

职业闭店人王勇:“从现在开始,员工的工资就不用发了,到时候仲裁的话,我会找人给你顶的,把你剔除出来。”北京商报记者丨王思琦号称半个月即可帮助商家合规跑路、从报价到突然闭店形成团队运营、变更法人有套路式操作……“职业闭店人”正在侵犯消费者权益。近日,北京商报记者调查发现,“职业闭店人”已形成链条...

被高薪挖角后遭欠薪 新公司用现金发工资仲裁没了证据

信网3月27日讯(记者李如艺)先被高薪“挖”来新单位,可干了两个月就发不出来工资,这让刘先生不得不赶紧辞职,并且在辞职后为了索要工资,与山东青篮联体育有限公司(以下简称“青篮联”)打起了仲裁官司。信网(热线0532-80889431)了解到,根据仲裁结果,刘先生与青篮联提供的证据都没有得到对方的认可,也没有得到...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

同年7月,该单位决定发放2019年度绩效工资,并规定绩效工资发放前已辞职人员不予发放。因江某6月已提交辞职报告,该单位决定不再向江某发放上年度绩效工资。江某数次争取,该单位都以发放条件系集体研究确定,且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万余...

一员工因公司认为其涉嫌犯罪被扣工资24万元 法院判了

当公司以李清可能给公司造成损失甚至承担刑事责任为由“暂扣”其工资时,他认为公司的做法侵犯了自身合法权益,提出辞职并要求公司按照约定工资标准返还欠薪。经查,直到法院庭审此案,该公司所述李清涉嫌经济犯罪一事尚未立案。法院认为,在公司不能证明其“暂扣”李清工资的理由确实存在的情况下,应采信李清的主张。8月2...

员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?

公司不服仲裁裁决,诉至南宁市青秀区人民法院,请求法院判令公司只向黄愈支付未签订劳动合同两倍工资差额,无需向黄愈支付解除劳动关系经济补偿金(www.e993.com)2024年11月25日。青秀区法院审理后认为,公司有义务为员工建立相应的社会保险账户,按照法律规定,依法为员工缴纳社保。

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

汤某认为公司“全员降薪”侵犯了自己的合法权益,后因要求按原标准补发工资未果,遂在劳动仲裁后起诉到九龙坡法院,请求判令公司补发工资8500元。九龙坡法院经审理认为,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,但支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告因经营严重...

...调解仲裁院:用人单位经营困难,停工停产该如何给劳动者发工资?

停工停产是指因用人单位自身原因无法安排劳动者进行有效生产,导致劳动者不能按正常工作制度提供劳动的情形。法律保护劳动者在用人单位停工停产情况下的合法权益。依据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定:“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业且企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内...

公司停工停产,员工辞职主张经济补偿支持吗?

但甲公司根据生产经营客观情况通知全体员工暂时停工一定期间，并通知全体员工会按照相应规定支付停工期间的工资或生活费，并非仅针对张某等个别员工进行停工。故甲公司要求张某停工并不属于未按劳动合同约定提供必要劳动条件的情形，张某主张经济补偿无事实及法律依据，本院不予支持。案号：(2020)苏0591民初7885号案例二...

员工嫌工作强度大不到一个月辞职 结算工资时发现有猫腻

无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身违反法律规定,即是无效的。“员工可以在申请劳动仲裁时,提交如劳动合同,工资发放流水等相关证据资料证明双方存在劳动关系,主张相关单位补缴社保。”