大风说法|干了40年“临时工”单位未缴社保 劳动仲裁法院起诉均被
“劳动仲裁不管用,起诉也不行,感觉到处都是碰壁,现在该怎么办呢?”小张很无奈。律师意见:1.临时工的名字不再存在本案属于人民法院管辖陕西嘉轩律师事务所律师王舒分析,该案涉及以下问题:第一,关于张先生“临时工”身份的认定问题。“临时工”是《劳动法》颁布实施前相对于企业正式职工而形成的概念。《劳...
干了40年“临时工”单位未缴社保 劳动仲裁不予受理 向法院起诉被...
因此,过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已不复存在。本案中,用人单位鄂邑区水务局渭河管理站负有与劳动者张师傅签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇的义务。第二,根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务。因用人单位原因导致劳动者在达到法定退休年龄...
非全日制用工是临时工吗?不是!要签合同,单位应缴工伤保险
对于用人单位存在的违法行为,劳动者可以要求劳动行政部门处理,也可以通过劳动仲裁主张权益。目前,非全日制用工以小时工为主要形式,这一用工形式突破了传统的全日制用工模式,适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要。但是,由于非全日制用工主要设置在一些特殊岗位,灵活性较强,当事人对合同约定往往不够明确...
非全日制用工是临时工吗?
对于用人单位存在的违法行为,劳动者可以要求劳动行政部门处理,也可以通过劳动仲裁主张权益。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿,也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制,可以书面也可以口头解除,无需提前通知。问:用人单位是否需要为非全日制用...
“临时工”用工问题受关注:都叫“临时工”,法律关系却迥异
据1996年11月7日劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函,“劳动法实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别”。由此可见,...
深圳地铁一安全员临时工自曝培训半天上岗,用别人工牌,官方介入
该工作人员表示,春节前后,该公司确实存在招聘临时工的情况,并与黄先生口中的这位网上中介有“合作”(www.e993.com)2024年9月9日。“他(中介)负责拉人,我们负责用人。’该工作人员称,中介的劳务费公司跟他是月结的,不过临时工的工资则是由中介日结。该工作人员还透露,公司给中介算的是一个人一个班140元的工资。而南都记者之前了解到,临时工...
承认是临时工才能领工资?延长石油材料公司多位“老员工”被辞退
本案中,根据员工一方提供的相关证据资料以及西安市劳动人事争议仲裁委员会的认定,该员工与延长公司之间属于劳动关系,则员工依法享有《中华人民共和国劳动合同法》所规定的签订劳动合同、缴纳社会保险、最低工资标准、年休假等法定权利。延长公司以该员工属于“临时工”为由进行抗辩的,没有事实与法律依据。
“暗访”时说错话,临时工“背锅”被开除?官方回应:按规定辞退
对此,河南豫龙律师事务所付建律师则分析称,事业单位有在编和非在编的人员组成,一般情况下,劳务派遣人员属于非在编人员,也就是“临时工”,违纪行为应由劳动部门管理,正式在编人员才纳入纪检或监察部门监督,所以对一个临时工进行“诫勉谈话”从程序上是不对的。“从事件本身分析,方明本身也没有产生行为上的错误,只是在...
公众法律网:临时工工作时受伤,公司需要赔偿吗?
无奈之下,小李提起劳动仲裁,要求劳务派遣公司应支付自己工伤医疗费用、护理费等费用合计5万余元!这个案件有几点争议:1.临时派遣用工工作时受伤是否可以向用工单位进行追偿?2.工伤是由谁去认定?3.如果认定为工伤,那么临时工工伤可以获得哪些赔偿?能赔偿多少钱?
“临时工”受哪些法律保护
据1996年11月7日劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函,“劳动法实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别”。由此可见,...