“先当学徒后当工”,学徒期的劳动权益咋保障?
虽然在学徒期间用工双方未签订劳动合同,但学徒工与用人单位之间已具有人格上的从属性、组织上的隶属性、经济上的依赖性,实际上已建立了劳动关系。在美甲美睫、纹绣、美容美发等行业中,“先当学徒后当工”的情况长期存在。部分用人单位不与新入职员工签订书面劳动合同,而是约定,以“学徒”之名接受培训后再上岗。...
住公司旁在家打卡考勤 被开除后起诉索赔17万元 法院驳回:公司解除...
何某虽然承认自己迟到,但他认为公司规定在钉钉上考勤打卡,不能依据门禁记录认定旷工情况。经劳动仲裁前置后,何某向宁乡市人民法院提起诉讼,要求公司支付违法解除合同的经济赔偿金17万余元。法院经审理认为,公司采取的考勤方式——钉钉打卡是对员工上下班迟到、早退进行考勤管理,而门禁系统则可以反映出员工在岗状态,是...
单位以“打卡不符合考勤规定”为由拒付加班费违法!
因丁某加班不符合考勤要求,故拒绝支付其加班费。后丁某起诉至当地劳动仲裁部门,劳动仲裁认为丁某提交的证据证明其在周末及“五一”期间工作,某建设公司应支付其加班费用。某建设公司不服裁决,起诉至法院。■法院裁决法院经审理认为,丁某工作的项目工地无网络,其作为投标经理,在酒店制作标书符合常理,不能仅以其打...
员工虚假定位考勤打卡,公司解除合同合法吗?
李某不认可单位的解除决定,认为单位属于违法解除劳动合同,主张违法解除劳动合同赔偿金,并诉至仲裁委。经一审、二审后,天津市第二中级人民法,维持原审,法院驳回违法解除劳动合同赔偿金的认定。企业如果实行现代化考勤方式例如钉钉考勤或其他移动考勤应知晓定位考勤可能存在一定局限性如果员工存在使用虚拟软件打卡的行...
住在单位附近,员工多次在家中打卡,被开除后他将公司告了……
何某不服,何某认为公司规定在钉钉上考勤打卡,不能依据门禁记录认定旷工情况。经劳动仲裁前置后,何某向宁乡市人民法院提起诉讼,要求公司支付违法解除合同的经济赔偿金17万余元。法院判决法院经审理认为,公司采取的考勤方式——钉钉打卡是对员工上、下班迟到、早退进行考勤管理,而门禁系统则可以反映出员工在岗状态,是公司...
典型案例|员工10天未打卡被开除,单位为何被判违法?|劳动法江湖
3月底,公司以无故旷工十余天为由,书面通知陆某解除劳动关系(www.e993.com)2024年9月8日。陆某申请仲裁,要求某环保器材公司支付违法解除劳动合同的赔偿等。仲裁裁决后,陆某不服诉至法院。法院认为,某环保器材公司要求在扬州从事销售工作的陆某,每天按时到公司住所地句容打卡不具有合理性,且未考虑陆某工资收入仅为江苏省最低工资的标准的实际情...
【以案释法】 “人还未到,手机先到”,当虚假打卡遭遇解雇
8月29日,某科技公司因张某存在无故迟到、早退、旷工和篡改定位违规使用钉钉的行为,严重违反公司规章制度,与张某沟通解除劳动关系,向张某发送《解除聘用关系通知书》。2022年9月,张某向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决武汉某科技有限公司支付欠发工资15000元、未签订劳动合同双倍工资差额7500元,解除劳动合...
因住得离公司近,一员工频繁在家“打卡上班”,被开除后索赔17万...
何某不服,认为公司规定在钉钉上考勤打卡,不能依据门禁记录认定旷工情况。经劳动仲裁前置后,何某向法院提起诉讼,要求公司支付违法解除合同的经济赔偿金17万余元。审判过程法院经审理认为,公司采取的考勤方式——钉钉打卡是对员工上、下班迟到、早退进行考勤管理,而门禁系统则可以反映出员工在岗状态,是公司在考勤制度的基...
一到下班就开会、一到周末就培训,关键还不给加班费!打工人把公司...
下班后开会通知截图(图片来源:劳动报)法庭上,小姚表示,入职后他多次周末被外派出差、参加培训,且不允许请假。另有多个工作日下午五点半后接到工作例会通知,同样不允许请假。领导还在周五晚上通知其在周日晚之前完成某工作任务,这些都有钉钉打卡记录证实。对此,被告则表示,员工手册规定了加班审批制度,加班需要...
以案说法 | “人还未到,手机先到”,当虚假打卡遭遇解雇
8月29日,某科技公司因张某存在无故迟到、早退、旷工和篡改定位违规使用钉钉的行为,严重违反公司规章制度,与张某沟通解除劳动关系,向张某发送《解除聘用关系通知书》。2022年9月,张某向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决武汉某科技有限公司支付欠发工资15000元、未签订劳动合同双倍工资差额7500元,解除劳动合...