被公司辞退以后,如何申请劳动仲裁,没有缴纳的社保能补交吗?
首先申请劳动仲裁,他不会管你,是不是通过工作单位被辞退的,因为单位有权利单方面解除劳动合同关系,这是没有任何问题的,很多时候我们见到有很多下岗失业人员,那么都是单位解除劳动合同的,所以说这种情形完全是符合法定的要求,只要他完全履行劳动合同法的义务,就没有任何的问题。但我们现在要搞清楚的是,被公司辞退是...
为防裁员,她们想到了“怀孕”
“用人单位不得因妇女怀孕、生育、哺乳,便降低其工资、辞退、除名、及解除劳动合同。”这在《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》中都有明确规定。公司在孕期裁员,付出的经济成本要比普通裁员几近翻倍。林律师算了一笔账,目前,很多大厂以“N+1”标准赔偿被裁员工,如果是孕妇,则通常至少...
线上应聘未签合同,劳动者被辞后索赔双倍工资获法院支持
公司不服劳动仲裁裁决向法院提起诉讼。公司认为,其与史某是通过中介招用,双方不构成劳动关系,无需支付相关费用。用人单位未签订合同应负法律责任法院经审理认为,案件双方争议焦点为:双方之间是否建立劳动关系?微信记录能否认定双方订立书面劳动合同?如果构成劳动关系,公司是否应支付未签劳动合同双倍工资差额?公司是否应支...
经理、总监开除下属员工,被劳动仲裁后公司可以不认?
罗某没有理会公司的通知,坚持仲裁,在没有获得仲裁委支持后,仍向法院提起诉讼。一审法院:经理违法辞退公司应当支付赔偿金一审法院认为,陈某作为管理罗某的部门经理,其对罗某作出的辞退通知可以代表公司解除与罗某的劳动关系,公司通知罗某回公司上班是在劳动仲裁立案之后,不能说明双方劳动关系未解除。公司辩称陈某无...
员工不服从出差安排被辞退,能要求支付赔偿金吗?
蓝某告知公司因家中装修不能去外地出差,公司也同意可以先请事假,之后再出差,但蓝某未请事假也未服从公司工作安排,公司三次通知其返岗工作未果,公司依据《考勤管理制度》和《劳动合同法》第三十九条第二项规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”与蓝某解除劳动合同,不属于违法解除,无需...
员工“互掐”起风波,公司解约有何“瑕疵”?
对于被辞退的事实,冯女士表示难以接受(www.e993.com)2024年9月9日。于是,她申请了劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金约2万元。2023年8月,当地仲裁委以证据不足为由驳回了她的仲裁请求。冯女士不服,遂向法院起诉。调岗有“侮辱性”“惩罚性”吗?“明显是针对我!凭什么只开除我一人?”被开除的冯女士觉得不公平和委屈。
辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)
某员工在一次采购中存在不当行为,被公司以员工严重违纪的理由单方辞退。员工认为公司的做法过于严厉,因为规章制度规定了多种处罚,公司不应直接适用最严厉的解除劳动合同的处罚,提起了仲裁、诉讼。案件经审理,一审、二审法院认为,公司制定了相关规章制度,本来可以依据规章制度解除双方的劳动合同,但公司在辞退时,没有依据法...
带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?
这起仲裁案件的难点在于,当事双方没有签订劳动合同,那么在这种情况下,是否就不能认定存在劳动关系呢?办理这起案件的仲裁员纪春妍表示,如果劳动者能提供证据证明他与用人单位存在用工事实,也可以认定双方存在劳动关系。珠海市劳动人事争议仲裁院副院长纪春妍:不签订劳动合同也有可能成立劳动关系,它成立的是事实劳动...
宁愿被辞退也不愿意辞职!为什么员工会把被辞退当作“福利”?
在劳动关系中企业单方解除劳动合同是十分严厉的处罚,因此在劳动法律中对此有非常严格的限制,防止企业滥用权利侵害劳动者权益。以下情形即使员工故意犯错,公司辞退会被判定违法解除,需要支付2N赔偿:(1)未制定规章制度;初创公司、人数较少、个体工商户门店等,老板缺乏法律常识或者觉得没有必要,没有劳动合同、没有规章...
用人单位无故降薪违反劳动法吗?
本法第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动者的法律救济:如果公司在没有与劳动者协商一致降薪的,劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。