规章制度规定连续两次绩效考核不合格、公司有权解除劳动合同有效吗

理由如下:青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金是错误的。原告依据规章制度解除劳动关系,系合法解除劳动关系,符合相关法律规定,原告不存在违法解除劳动关系的情形,不应当向被告支付解除劳动合同赔偿金。综上,原告为维护自身的...

【法官说法】公司拖欠工资,需支付经济补偿金吗?

近日,随着执行案款发放完毕,一件劳动争议纠纷案件就此完结。杨某自2022年12月入职津市某公司工作,2024年4月15日,该公司扣除杨某2024年3月绩效。同日,杨某发送《被迫离职通知书》给该公司,载明因公司随意克扣员工工资,现其与该公司解除劳动合同。杨某就该事项申请劳动仲裁未果,后诉至法院,要求津市某公司支付拖欠的...

员工因迟到被扣工资近21万 基本工资2.4万元 绩效6000元 劳动仲裁...

员工因迟到被扣工资近21万基本工资2.4万元绩效6000元劳动仲裁裁决公司应支付工资差额后公

休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索

产假期间,公司按新管理办法向林某发放无责底薪和有责底薪,但未发放绩效工资,双方因产假工资等问题产生纠纷。2021年9月,林某向福建莆田城厢区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付产假期间的绩效工资。劳动仲裁委员会支持了林某的部分请求。对此结果,某科技有限公司与林某均不服,向法院提起诉讼。法院审理莆田...

员工一年内因考勤被扣工资20.9万元,合理吗?法院判了

仲裁裁决，公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额。公司不服仲裁裁决，起诉至法院，要求不予支付。法院经审理认为，用人单位可以通过规章制度，对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资。但是，用人单位行使管理权亦应当合理且善意，普通用人单位不具有罚款权，如为了惩罚而...

一员工因公司认为其涉嫌犯罪被扣工资24万元 法院判了

不得以扣发工资的形式惩罚员工公司不服该判决提起上诉,二审法院认为,该公司主张因项目出现问题而扣发李清工资,但是现在提交的证据并不足以证明其主张的事实(www.e993.com)2024年11月27日。该公司称李清因业绩不达标而无权获得绩效薪酬,但其提交的《部门负责人年度经营业绩责任书》中并未载明业绩完成情况与绩效薪酬有何关联,也没有对考核的依据和...

员工1年因考勤被扣近21万工资 法院:支付工资差额196618.10元

在一年内,一名员工因为多次迟到,竟被扣了20余万元工资。劳动仲裁裁决公司应支付工资差额后,公司不服,诉至法院。上海黄浦法院介绍,江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早...

休假期间绩效工资为“0”合法吗?

产假期间,不得扣除绩效关于劳动合同赔偿金,公司主张王某某造成的实际损失为35873.77元,但其没有提交证据予以证明;王某某因工作失误重复提交的订单损失为3510元,不属于严重损失,公司属于违法解除。关于休产假期间的工资,王某某的工资构成包含了绩效工资,依据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资标准,...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

2.在保健行业,不支付员工产假期间的绩效工资是一种行业惯例,机构按双方约定的正常工作时间工资标准支付庄某产假工资,并无不妥。仲裁委认为:1.女职工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,用人单位不得因女职工生育降低其工资。

【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!

1.上班迟到扣工资上班迟到很多人都经历过,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。