未签劳动合同一定有二倍工资吗?
这种法律法条被很多劳动者知晓,引用,作为仲裁二倍工资的依据,但是在实践中,不签劳动合同并一定能有二倍工资。比如以下情形。1.双方不存在劳动关系或劳动者证明不了双方存在劳动关系。双方建立的是劳务关系、合作关系、承揽关系等其他法律关系。2.劳动者和用人单位不是适格的法律主体,比如劳动者是实习生;劳动者年龄...
通过劳动仲裁提解除,并要求经济补偿,可行吗?|劳动法江湖
最后,依据《劳动合同法》的相关规定,本案不属于需要支付解除劳动经济补偿金的范畴,张三主张公司支付解除劳动关系经济补偿金,没有事实和法律依据,一审法院不予支持。二审法院认为张三是以直接提起仲裁的方式主张解除与公司之间的劳动关系,其自认在仲裁申请书中是以公司未续签劳动合同为由主张解除劳动关系,该事由不属于...
劳动法问答|五种常见的用人单位不想交社保的套路,该如何应对?
对于要求用人单位补缴社保这件事,全国大多数地方的劳动仲裁委不予受理,故劳动者需要到社保管理中心投诉要求补缴,而不能在劳动仲裁时一并予以处理。此外,倘若劳动者手上没有劳动合同,很多地方社保中心会要求劳动者先行仲裁确认劳动关系,因此劳动者在劳动仲裁时需要考虑是否需要投诉社保,否则还需要再仲裁一次,费时费力。...
业务“包来包去”,承诺一拖再拖,劳动者:讨回9200元酬劳怎么这么难
记者向吴店长简单介绍了陈女士的经历和诉求后,吴店长表示,境远公司是总部直营模式,所有员工都会和公司签订劳动合同。她自始至终没见过朱先生,更不认识,也没有见过陈女士前来上班。至于负责招聘的华先生,她也不认识,称公司负责招聘的姓魏。为证明境远公司与记者所提的三人均无关系,吴店长向记者展示了一个名...
五大社保与劳动法关键时间点需牢记
一般来说,根据《劳动合同法》的相关规定,新入职员工必须在入职后的一个月内与用人单位签订书面劳动合同,但在实际当中迟迟不签书面劳动合同,甚至即使签了书面劳动合同,而本人却根本拿不到书面合同不同程度地存在着,使得这一旨在保障劳动者的合法权益,防止用人单位利用未签订合同的漏洞损害员工利益的法律规定,在实际操作...
法官,老板不跟我签劳动合同还把我开了,我能得赔偿吗?
不用担心,你即便没有劳动合同也可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认你与宏伟公司之间存在劳动关系,还可以主张未签订劳动合同双倍工资差额(www.e993.com)2024年10月19日。宏伟公司没有依法为你缴纳社保,你还可以主张相应工伤待遇由宏伟公司支付。
劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差
此时,只能认为双方同意以原条件继续履行劳动合同,存在事实劳动关系,而不能因此视同双方已签订书面劳动合同,更不能免除用人单位继续用工应当签订书面劳动合同的法定责任。继续用工期间,被告公司虽然可以解除劳动关系,但是仍然应当支付相应的经济补偿。同时,汪某有权依据劳动合同法第八十二条规定主张未签订书面劳动合同的二...
老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?
注意:法律没有明确规定,劳动仲裁和法院具有自由裁量权,本案中法院未支持员工,有可能其他地区会支持。因此,不建议公司采取此种方式来规避签署无固定期限合同的法定义务。03、非本人原因,工作年限连续计算《劳动合同法实施条例》第十条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单...
说案|签《员工手册》等于签订劳动合同吗?
该房地产公司不服仲裁裁决,向珠海市横琴粤澳深度合作区人民法院提起诉讼。庭审过程房地产公司认为,入职时公司与麦先生签订确认的《员工手册》已具备劳动合同的主要要素,等同于双方已经签订了书面劳动合同。法院认为,案涉《员工手册》实属用人单位的规章制度,与劳动合同中规定劳资双方之间的权利义务关系明显不同,...
干了2个月到手工资加起来还不如劳动合同约定的1个月多
“本事件中,双方签订的劳动合同约定底薪4000元,而用人单位发一份与劳动合同的约定相抵触的岗位考核公告,且想用一纸公告代替劳动合同关于工资的约定,这显然是不成立的,因为公告的考核制度只有经过法定程序,比如经过职工代表大会或工会表决通过,才算有效。更何况劳动合同中写有底薪4000元,言下之意,不论怎样调整工资,也...