企业降产员工提出解除劳动合同, 有经济补偿吗

邓某觉得收入难以维系生活,遂向单位发送《被迫解除劳动关系通知书》,称因缺少相应的劳动条件,无法进行正常的劳动,单位每个月按照上海市职工最低工资标准发放工资的行为,严重违反了《劳动合同法》的相应规定,故决定与之解除劳动合同关系。邓某向用人单位注册地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付解除劳动关系...

【案件到我为止】拒不承认劳动关系?诉前调解释法明理定分争

无奈之下,焦大妈去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,却未被受理。焦大妈只好向法院提起了诉讼,要求确认劳动关系并支付经济补偿金。案件进入法院后,因该案标的额较小且案情简单,该案编立诉前调案号由诉调对接中心分流至特邀调解员王秀云处进行诉前调解。王秀云接手该案后,主动联系双方了解案情。“她的工资不是我公司...

高效精准化解纠纷 构建和谐劳动关系

早在2023年2月，浦江镇劳动关系调解员徐英就摸排了解到500多名员工中有100多人因各种原因不愿离开上海，其中30多人对补偿方案有异议。他一边将情况上报“预警平台”，一边与有异议的员工接触调解。而后，闵行区人社局、工会、企业联合会等三方进行多轮协商，拿出了公司和绝大部分员工认可的补偿方案。“没有区人社局...

深圳工厂效益不好搬迁,员工只能接受1300元补偿走人!

原则上在深圳市搬迁都不存在经济补偿金,搬迁距离在30KM以内,只要提前一个月通知,不涉及岗位、工资变动的前提下,员工只能接受,没有反驳的余地;如果搬迁距离超过30KM,那么公司还要对员工的交通、住宿、吃饭等问题给出解决方案才行,若解决不了,一样要给经济补偿金。二、确保现有员工的岗位、工作内容、薪资待遇不变,...

公司搬迁变远了,离职员工可以要求补偿吗?【小案件·大道理】

后经小黄向新会仲裁委申请仲裁,新会仲裁委裁决纺织公司向小黄支付经济补偿金,纺织公司不服仲裁裁决,遂向新会法院提起诉讼,请求判决无需支付经济补偿金7.4万余元。法院审理认为在劳动合同的履行过程中,企业因自身发展规划进行的搬迁,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内...

公司教科书式搬迁是如何套路员工的?坚持到底的员工不一定赢!

但公司就抓住没有违法不肯让步,只愿意从情感角度每年补助1000元,否则只能让员工去劳动仲裁(www.e993.com)2024年11月26日。而劳动部门也知道仅仅因为不安排加班,去仲裁也基本没什么胜算,于是会帮忙争取高一点的补偿。最后,公司一番客套话后,表示可以提升一点补助,以每工作一年补助1300元的方式与剩余的员工达成了协商解除劳动合同的协议。这一次,是...

工厂虎门镇内搬迁 员工拒迁索赔被驳回

镇内迁址不等于合同有变该案例争议的焦点在于企业在本镇内搬迁是否属变更工作地点,员工能否要求企业买断工龄再继续工作,或提出解除劳动关系并要求支付经济补偿。市劳动人事争议仲裁院审理认为,虽然《劳动合同法》第十七条规定工作地点是劳动合同的必备条款,第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同,但五金...

上海一新加坡工厂因搬迁引发工人罢工

据《联合早报》报道,上海浦东金桥出口加工区管委会称,上海法院和人力资源部门对企业整体搬迁引发的劳动仲裁程序,采取的统一口径是:“只要企业在本市范围内整体搬迁,职工应当配合搬迁至新址工作,企业可以不解除劳动合同,也不必支付解除合同的经济补偿。”管委会称,赫比的做法符合政策口径,“但具体措施有待进一步完善。”...

员工拒绝变更工作地点,解除劳动关系后能索赔吗?法院判了!

公司能否给予经济补偿?日前,大亚湾法院审理了一起这样的劳动纠纷不愿搬至新地点办公要求解除劳动关系周某是惠州一家电子公司的编程工程师,2020年初,因生产经营需要,该公司决定将部分工厂由惠州大亚湾搬迁至深圳坪山,并要求下属员工随厂搬迁,但不提供通勤帮助或给予交通补贴。对此,包括周某在内的部分员工表示拒绝...

一工人莫名成三家企业雇员 关联企业混同用工该谁担责

周立军认为,王师傅家住通州,公司搬迁至河北大厂,无疑给王师傅的工作及生活造成不便,而公司对于搬迁行为给职工造成的不便未采取任何补救措施,仅是一味地以不到新址工作按自动离职处理来恐吓员工,造成了劳动合同无法继续履行,根据劳动合同法的相关规定,应该给予经济补偿。