入秋后,“长期化妆”和“长期素颜”,区别有多大?看完就知道了
能够保护皮肤已及维持正常的呼吸、分泌等效果,可是长时间的带妆让皮肤不堪重负,无法正常分泌透气的皮肤就会闷痘、灵敏。一个惯例工作被阻碍的器官与正在这个“看脸”的年代,咱们愈发注重关于面容的修饰。化装是为了让皮肤看起来更白净细嫩,五官更加立体,疏松发型是为了让脸型看起来更小更精美。毕竟,看人先看脸,现...
调查显示:六成职场人不担心被AI取代
为此,人力资源服务商前程无忧51job尝试用多个角度的调研数据来解答,这一年里,AI给企业和员工带来了哪些变化,定期追踪职场人对人工智能的使用和态度。72%“上班族”惊喜AI的出现,用于改善工作流程根据调研,上班族对AI的态度普遍积极,分别有72%、60%的受访者对新技术的出现表示“惊喜”和“期待”。这种积极的态度...
调查:超六成职场人有使用AI类工具经验
近7成受访者透露其所在的企业已经在不同程度上采用了人工智能驱动的工具,具体到企业性质,外资企业中,有33.9%受访者表示AI工具被广泛应用于工作。而国有企业(44.4%)和民营企业(43.7%)的受访者中有较高比例表示AI工具在工作中的使用相对有限。进一步分析部门需求,设计部门和运营部门的员工对AI的需求程度较高...
前程无忧调查显示:六成职场人不担心被AI取代
为此,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job尝试用多个角度的调研数据来解答,这一年里,AI给企业和员工带来了哪些变化,定期追踪职场人对人工智能的使用和态度。72%“上班族”惊喜AI的出现,用于改善工作流程根据调研,上班族对AI的态度普遍积极,分别有72%、60%的受访者对新技术的出现表示“惊喜”和“期待”。...
前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者
近日有媒体报道称“求职者因测试结果不合格而被拒绝录用”。问及对该事件的看法,绝大多数受访者(68%)觉得这种做法离谱且无法理解,对此持质疑态度;仅16%的人表示理解,认为企业有其考量和道理,对企业使用性格测试持开放态度。对于性格测试在招聘中的作用,求职者们意见不一,多数人(71%)将其视为一种了解个人性格...
数字化时代迈向智能化新纪元:多面·Doris能否引领行业新篇章?
放在人力资源管理的整条服务链里,这个“助理”有三个重要功能,即前面提到的Assessment,对人的评估,通过专业知识结合大语言模型做数字面试和组织诊断;第二个是Coach,围绕HR培养和发展人才的职责,用更具有温度的数字人的解决方案进行陪练,让它快速熟悉实战;第三个是Buddy,帮助员工做自助服务(www.e993.com)2024年10月7日。
国内安防CIS龙头思特威:打造高新制造企业人力资源数字化样本
i人事的招聘模块,绑定了51job、BOSS直聘等市面上所有主流的招聘软件,HR不用单独打开每个网站搜寻简历。其次,i人事的招聘功能,能根据HR的需求,自动撰写岗位说明,筛选简历,并自动跟进面试流程,如果面试卡在某个环节,HR就能通过i人事系统进行催促,面试通过后,还能自动为求职者发放Offer。
2024湖南轨道高新产业投资有限公司招聘3人公告
2.报名方式:本次招聘采取网上报名的方式,有意向应聘的人员请登录湖南轨道交通控股有限公司官网(hngdkg)、前程无忧网长株潭频道(https51job/changsha/),查阅招聘信息,进行网上报名。3.报名要求:下载并填写湖南轨道高新产业投资有限公司公开招聘报名表(附件2),将报名表以“姓名—应聘单位—应聘...
易观分析发布在线招聘求职行业洞察2023
前程无忧51Job在24岁以下用户中的价值评价及满意度仍居第一,总体来看,年轻用户对头部平台和垂直校招平台的认同度均高于全样本水平。需求趋势:关注求职核心效率及体验,以创新满足需求升级在线招聘平台成为求职者的主要渠道,随着行业的不断发展,用户对于平台的技术、产品、服务等多方面均提出更高要求。其中,与用户招聘求...
2023年底湖南银行社会招聘公告
(四)本行将根据应聘者报名信息,对照招聘条件择优进行网上资格审核,资格审核通过者方可进入下一环节,资格审核将贯穿招聘全过程各环节直至正式录用后。若发现有不符合应聘条件或弄虚作假的,将取消应聘者参加考试和录用资格,签订了劳动合同的解除劳动合同。六、注意事项...