国企末等调整、不胜任退出制度,会不会砍向“老实人”?
9月27日,国资委副主任王宏志在国企改革专题推进会上表示:到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。同时强调:要清晰界定退出标准,用好绩效考核结果,进一步规范退出的情形,不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的退出。末等调整和不胜任退出制度,实际上就是民营企业的末位淘汰制,...
我国体制内一共有多少人吃财政饭?央国企有多少人?外企有多少人
首先我们要明确,体制内是指在国家机关、国有企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分。而那些不处于主导地位、或者边缘的部分就叫体制外。具体来说,体制内包括:公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。体制内的工作范围也很广泛,从狭义上来看主要指各级政府...
国企中带编制和不带编制的区别是什么?待遇有多大差异
1.稳定:拥有雇员团体的雇员通常都比较安全。他们与国企签署了正式的雇佣关系,并享有相关的社会保险。而非正式职工则多为合同工、临时工或劳务派遣工,其工作保障程度不高。他们没有那么多的保障,更少的合约,更灵活的续约和离职。2)社会保障:员工享受社会保障,住房公积金,带薪年假,病假,节假日薪等。按照相关法律和...
扩散| 国企!剧团!海关……天津一波好岗位招人啦!部分有编制!
按照对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国有企业领导人员选拔标准,聘任人选应坚持党的领导,坚持国有企业的社会主义方向,熟悉企业经营管理工作,具有国际视野和战略思维,具备与职位相匹配的任职经历和专业素养,市场感觉敏锐,经营业绩突出,职业操守、职业信用和个人品行良好。同时还要具备以下资格条件:1...
为什么大部分的央国企只要应届生?
如果是社招,招来的人都已经定型了,就好比如一颗外表圆滑的玻璃珠,再怎么磨,他还是球形,滑手的很。这样的老油条,不听使唤,非常的不好用。而且国家也有政策规定,应届生招聘是有补贴和税收优惠的。所以,应届生在很大程度上解决了企业人才问题和可持续发展的问题。这是一个经济问题,也是发展问题。既然央国企应届...
新一轮央国企、事业单位转公务员即将启动!
网上流传着这么一句话:“宇宙的尽头是编制,编制的尽头是公务员”(www.e993.com)2024年9月30日。国企事业单位职工转公务员的机会虽然到了,也并不是人人都有机会的。最好选调的地方就是省属事业单位和省属国企了,只需要混个中层就行。在省属事业单位和国企混高级职称还是挺容易的。你看懂了?
山东收回编制:“铁饭碗”真的打破了吗?
所以你看,改制并不是说全部变为民营企业、私人企业了,有的还是可以变为国有企业的。而在当下经济周期的调整时间内,你不得不承认,国有企业的稳定,要远远强于其他企业。严谨来说,山东这次改制只是把事业编制收回了,而其他的待遇,该有的,都是有的,比私企民企、还是要好上不少。
“铁饭碗”要没了?山东省属事业单位转企,收回10万编制名额,到底咋...
山东不能没有编制,就像西方不能没有耶路撒冷那般。但就在近日,一则“新闻”让许多人觉得,山东人的天,或许要塌了。7月30日,山东省人社厅等10部门联合印发了《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》,这标志着山东省属事业单位向企业的转变正式启动,将涉及约10万名事业编制人员。
央企有三类用工,没有编制,进的方式和难度千差万别!
央国企员工没有行政编或者事业编,实行员额管理制度,招收新员工的时候,集团公司批复,国资委登记备案,经过改革以后全部都是劳动合同了,一般签订三年五年和无限期合同,央国企只区分三种用工形式。|环球通信|@好5G|通信行业最具影响力自媒体第一种是正式员工,95%是校招进入,享受单位的一切待遇,与国企央企总部或...
国家电网招聘人才,年薪20万还有编制,优先录取这3类
作为一家全国性的国有企业,也是世界500强的一家公司,也是一家国内一流的企业,为了解决当代大学生的就业难题,今年秋季的招聘计划将会达到6781人。根据相关数据,中国电网大学毕业生中有13%是清华大学毕业的。清华大学隶属于中国一流高校,是中国985工程大学的典型代表,它为中国国企引进校园人才打下了良好的教育基础...