公司裁掉我还不给补偿,跳槽到世界500强当总监,我要干倒前公司
」赵扒皮却小人得志般地笑着回应:「我就是违法解除了,我在劳动局有后台,一审二审都有人撑腰,你一个小姑娘尽管去告,拖你个两年半,看你还怎么找到工作!」然而,不久后,众多合作商纷纷退货,公司的资金链岌岌可危。前老板的电话如同雨后春笋般不断打来,恳求我高抬贵手。此时,我已荣升为世界500强企业的...
杭州:公司拖欠员工三个月薪酬,威胁员工离职,直言不怕劳动局
老板的问题很有意思,从他的角度来看,女子还在公司上班,即便是他拖欠三个月工资不发,也不应该去劳动局投诉才是。正常人都想不出这个逻辑,劳动局就是打工人维权的地方,在遭遇此类情况时,是可以收集证据向劳动局举报。至于男子所说的“让劳动局带人来”,足以证明男子的法律意识淡薄,没有及时解决员工的薪酬问题...
付费上班!四川女子“工作12天”欠公司181元,老板:不用给了!
女子说,她离职后岗位没人接替,底薪也从说好的3千元降到了2500元,她不明白工资的计算方式,但绝不接受这个付费上班的结果,她已经投诉到当地劳动局,工资虽然不多,也是辛苦上班挣来的,公司的公司让员工承担损失,这算哪门子事啊。不管公司的规定怎么奇葩,和劳动法相冲突就是错的,本来打工人就是被压榨的一方,如今...
饭庄收银员想辞职未获批,不给顾客跳舞却被开除?公司:她违背企业文化
公司:其行为不符合企业文化关于上述“不配合饭庄跳舞被开除”的说法,23日,咸阳饭庄相关负责人申先生对记者称,该饭庄经常会接一些宴席,让员工跳舞是为了给顾客助兴,张女士入职后多次参与饭庄安排的跳舞项目,“她已经交过离职申请了,离职前好多工作不愿意配合了,22日拒不参与跳舞,饭庄就直接辞退了。”咸阳饭庄(图片...
炸裂了!公司拖欠员工三个月薪酬,威胁员工离职,直言不怕劳动局
老板的问题很有意思,从他的角度来看,女子还在公司上班,即便是他拖欠三个月工资不发,也不应该去劳动局投诉才是。正常人都想不出这个逻辑,劳动局就是打工人维权的地方,在遭遇此类情况时,是可以收集证据向劳动局举报。至于男子所说的“让劳动局带人来”,足以证明男子的法律意识淡薄,没有及时解决员工的薪酬问题。
实在是高,西安某公司裁员不想给补偿,将公司搬到深山逼员工离职
可以说是当代孙武了!公司有困难可以理解,不过用如此方式逃避责任,太狠了,也有点可耻了(www.e993.com)2024年10月27日。不管最后是否被罚,也为后世提供了一个不好的模板,不严惩一定会有其它企业模仿的。面对如此的恶劣行为,相关单位不仅要打击,还要及时修改相关法规,保护劳动者的利益;不能让别有用心之人钻了漏洞。
去劳动局申请劳动仲裁需要交费用吗?
去劳动局申请劳动仲裁不需要交费用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定,劳动争议仲裁是不收费的。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。对劳动仲裁不服的劳动者可以向法院提起诉讼,劳动纠纷案件的诉讼费用一般需要10元。但是如果是以调解方式结案或者当事人申请撤诉的,减半交纳案件受理费...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
大象新闻:在劳动关系当中,劳动者通常都处于绝对弱势的地位。如果说公司制定的是一个非常严苛的规章制度,假如迟到一秒钟都算严重违规,迟到三次就可以把员工辞退,并且不负任何赔偿责任,白纸黑字明确写出来,这样是不是也不合理?张鸿鹏:规章制度不能随意制定,而是要经过用人单位所在地劳动局备案后,才算是合法的,对劳动...
离职证明有什么用 离职证明怎么写 离职证明公司不给开怎么办
若是离职公司不给自己开具离职证明,可以采用法律的手段解决。若是用人单位在劳动合同解除或终止时不为劳动者开具离职证明是违法的,同时,因不开离职证明给劳动者造成损失的,用人单位承担赔偿责任;而且劳动者也可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位改正违法行为。
试用期3个月,最后一刻却被公司要求主动离职,男子:劳动局见!
王先生说自己兢兢业业工作了3个月,最后却落得个“莫须有”的辞退理由,他不能接受。如果周一还是辞退且无赔偿,那么他便申请劳动局仲裁,维护自己的利益。天涯想说的是:试用期内辞退员工,是合理的行为,在每家公司的入职须知里应该都有说明。公司随时有终止试用期的权利,王先生是没有权利维权的。天涯也希望王先生...