闹大了!员工骨折公司竟让办自动离职!劳动监察介入后我哭不活了

我国《劳动合同法》相关的相关法律法规对职工在非工作期间所遭受的伤害仍然具有法律上的权利，雇主无权单方面终止与其劳动关系。显然，

广东某企业被曝员工旷工五天被罚3600,自动离职无薪处理

另外一个就是按照自动离职处理,并且没有工资。同时也可以看到,这个处罚通知是公开的,也就是给所有员工开的,目的就是让大家不要去旷工。不过网友们也觉得公司这种处理方式不对。首先按照劳动法来说,员工旷工公司是有权利开除,但不能说扣人家那么多的工资。所以网友们表示这种情况叫公司开好离职证明,直接去劳动局申...

被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?

《劳动合同法》第四章第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的。这意味着，如果公司让你回家休息并停止发放薪资，其行为便属于违法。三、如何应对变相裁员？面对此种情况的首要策略应是避免主动辞职。关键在于积极维护...

湖北某猪场拖欠全场工资!关闭70个放养部;3个月发不出工资

有业内人士分析称,目前已有养殖场现金流达到崩溃边缘,如果亏损持续到明年上半年,不排除有两三成企业会退出,过半企业会被动减产。关闭70个放养部;3个月发不出工资事实上,不用等到明年上半年,目前已经有猪企在暴雷的路上了。近日,某猪企离职员工向小编吐槽,自己之前呆的场管理混乱,承诺的批次奖金被以各种理由...

河南女子羡慕按时发工资被开除,同事点赞一并开除,公司回应

“这老板确实格局小了,我们老板遇到这种事不会直接开除,会间接罚款,损害公司形象罚款500,隔天再找你麻烦再罚200,直到你自动离职这才是高手!”员工想要正常发放工资也是正常现象,按时上班要求按时发工资也没人不妥,况且员工也只是在自己的朋友圈感叹,就被辞退,公司确实是有点霸道了,没有道理可言,也没什么格局。

员工自离,是否可以不发工资、不开离职证明?

因为这个员工没有按正常的流程办理离职手续,按照公司的规定,旷工三天以上就算自离,不予支付工资(www.e993.com)2024年11月28日。如果他想要离职证明,那至少要回公司交接三天工作。现在这个员工说如果公司不发工资,不给开离职证明就要去劳动局告我们。请教一下,员工自离,公司是否可以不发工资、不开离职证明?

“被自动离职”还不发工资

“被自动离职”还不发工资女教师举牌维权。深圳晚报记者曾振文摄深圳晚报讯(记者曾振文)昨天,一名80后女教师在位于宝安沙井后亭的广东技师学院深圳尚文校区门前,手举维权木牌,自称遭遇该校招聘骗局,工作两个多月之后,竟被以自动离职为名辞退,还领不回工资。

与工龄计算有关的191部法规汇编(完结)

十、运动员退役后,分配到实行工龄津贴制度单位工作的,在运动队期间的运龄、待分配期间的工龄可以连续计算为工龄,计发工龄津贴。十一、计发教龄津贴的工作年限,均按实际从事本职工作的年限计算。原任中等专业学校、中学、小学教师的教龄可以合并计算。劳动人事部办公厅对合资企业劳动管理中遇到的一些问题的答复...

四川富士康招工陷困 任务完不成公务员被顶包进厂

4月19日,富士康深圳总部一行政工作人员介绍,“成都工厂一直在进人,但一直都没能满足需求。每天进3000到5000人很正常。有时每天甚至以万为单位招聘员工。”该行政人员承认,一线劳工的招募一直由政府部门操作。“富士康只是把需求人数随时报给四川省劳动部门(富士康称之为‘1号办’),由他们统筹社会资源,不断招聘新人进...

深圳千人纺织厂一月离职六百多 双方说法大不同

但是,杨遒夫认为春节期间应按三倍工资发放,不能接受厂方的标准。“平时加班只有2.5元/小时,每天要上15个小时班,他们说要是你接受不了可以自动离职走人。”随后,杨遒夫到厚街镇劳动局和东莞市劳动局投诉,可是经过调解,“工厂虽然决定不让我走人了,但是却让我去搞清洁,扫厕所。”...