公司15号发工资上热搜,压一月工资违反劳动法?网友评论:想多了
我国《劳动法》第五十条也规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其中,只提到了应该当“按月支付”和不得无故拖欠,也没有作出具体的时间点要求。到底是到了月底就发当月,算是按月支付,还是说,往后拖几天也算正常?这也就给了企业足够大的调度空间,结果我们也看到...
杭州:公司拖欠员工三个月薪酬,威胁员工离职,直言不怕劳动局
老板的问题很有意思,从他的角度来看,女子还在公司上班,即便是他拖欠三个月工资不发,也不应该去劳动局投诉才是。正常人都想不出这个逻辑,劳动局就是打工人维权的地方,在遭遇此类情况时,是可以收集证据向劳动局举报。至于男子所说的“让劳动局带人来”,足以证明男子的法律意识淡薄,没有及时解决员工的薪酬问题...
公司通知3月复工,老板说2月份不发工资,我可以去劳动局告老板吗
这些在道理上都能讲得通,甚至在相关的规定里,也都是要求企业要至少在一个工资周期里全额支付员工工资的,法律法规是站在员工这边的。企业决定不发工资,员工决定维权,是合情合理的。可是为什么,我还是希望在走出这一步之前,要慎重考虑到所有可能产生的后果呢?企业也不想不复工,企业也是受害者之一,尽管他比员工看...
广东清远:一公司7个月不发工资,共欠63万,劳动局来了也没用
因为公司没发工资,自己的生活受到了很大的影响。这家公司的一位女员工说,如果公司只是一两个月没发工资,他们是可以接受的,但是现在拖欠的太多个月了,自己手头的钱花光了,再不发工资,自己很难生活下去了,而且这家公司不仅没有发普通员工的工资,连公司的管理层的工资都没有发。这家公司里面的很多员工不是本地...
还没拿到工资怎么办?怎么才能有效维权?人社部劳动保障监察局给你...
建议大家一是尽可能通过正规渠道就业;二是要与用人单位签订合同,把工作时间、工作地点、劳动报酬、发放方式、发放时间等约定清楚,保存好证据。万一发生欠薪纠纷,可直接向劳动保障监察机构投诉,也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若是有用人单位签署的工资欠条等证据,还可以直接向法院申请支付令。
2020劳动法:辞职了公司不给发工资怎么办?
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资(www.e993.com)2024年9月19日。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
公司迟发或者不发工资的时候怎么办?
2、先到劳监大队或者中队去提交证据,因为劳动局不会第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功,工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。3、到劳动局,进行劳动仲裁申请,首先要到工商局去打印公司的信息,要工商...
北京开展“根治欠薪”活动 已追发工资3000多万元
1月28日,北京市开展根治欠薪集中接访日活动,现场受理并解决拖欠农民工工资问题。实际上,追讨行动已经开展两个多月,为2300多名农民工追发工资超过3000万元。在京务工的普卫信,被某装修公司拖欠1万元工资已半年多,找了几次,公司以各种借口一直拖着,随后他向劳动监察部门反映了情况。28日,他终于拿到了这1万元工资。
裁员潮来袭 律师提醒:警惕公司用不正当手段劝辞
员工在面对欠薪、无法按规得到赔偿等情况时,梁万美律师建议可通过电话投诉到当地劳动执法监察大队;向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师)等方式进行维权。同时,梁万美律师表示按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应...
员工自离,是否可以不发工资、不开离职证明?
工资。按照以上法规和企业规定,都是不会计发旷工期间的工资,但应当发放旷工之前的工资,两者要分清楚。证明。不管员工以什么原因离开公司的,按照劳动合同法第50条的规定,企业解除了员工的劳动合同,都应当于解除时出具离职证明。补偿。按照劳动合同法的规定,有五种情况的自离,员工是可以获得补偿的,即:以暴力、...