半岛时评丨问罪“陪睡招聘”别漏了平台

有!11月8日,“女生称试岗时被老板要求陪睡”一事冲上热搜。近日,陕西一女生称自己到BOSS直聘平台应聘西安某公司经理助理,试岗时被一名陈姓老板暗示“陪睡”。法治社会,朗朗乾坤,竟然有如此厚颜无耻之人,明目张胆欲行违法之事,这是对法律尊严和社会道德底线的严重践踏。作为促进就业的重要助力,专业类招聘软件盛行...

“入职就像中了一百万”?BOSS直聘打击治理蓝领虚假招聘

“欺骗代价小、行业对‘虚假’标准没有共识是治理的核心难点,”BOSS直聘相关负责人介绍,“求职者被虚假职位吸引到面试地点,如果没有产生人身、经济损失,执法机构难以跟进,经常就只能自认倒霉;平台在接到相关举报的时候,招聘方也会辩称,职位信息属实,只是求职者到了面试现场评估更适合其他岗位。”因此,在本轮治理中,...

BOSS直聘发布求职安全提示:警惕来源不明的“面试邀约”“线上试岗”

该负责人进一步补充:“如果招聘方执意要到第三方平台上沟通,可通过平台交换联系方式。一方面能够核实第三方平台上的‘沟通对象’确系平台上的招聘者,另一方面如果后期出现纠纷,有利于求职者发起举报。”从源头上减少被骗概率,BOSS直聘提示:关注个人隐私保护近年来,个人信息安全越来越受到关注。招聘平台也在不断完善相关...

boss直聘发布招聘信息收费吗

利用增值服务，提升招聘效率对于需要快速招聘或提升招聘效率的企业，可以考虑使用BOSS直聘提供的增值服务。如简历筛选、面试安排等，这些服务能够帮助企业更高效地筛选和联系到合适的候选人，节省招聘时间和成本。多渠道招聘，扩大招聘范围除了BOSS直聘外，企业还可以结合其他招聘渠道，如社交媒体、招聘网站等，进行多渠道招聘。

政策资讯|11月第1期:事关电子发票、创业基金等

特斯拉将其位于柏林郊外的德国超级工厂所有员工的工资提高了4%。Bossjob:上线AI智能招聘助手产品“AI简历分析”东南亚AI招聘平台Bossjob正式上线AI智能招聘助手产品“AI简历分析”。编辑|人事人图文素材|源于网络(侵权删)加入人力资源交流群让人力资源绽放价值行业资讯|政策干货异业合作|咨询问答...

BOSS直聘业绩新高背后:一鱼多吃,尽享下行红利

财报显示,2023年,BOSS直聘的平均月活跃用户数达到了4230万,较2022年的2870万,同比增加47.4%(www.e993.com)2024年11月13日。付费企业用户数量也创下历史新高,达到520万,同比增长44.4%。BOSS直聘的主要收入来源,基本来自于对B端企业的招聘服务收费,该项费用占比超过99%。面对招聘需求量大、紧迫性强的B端客户,BOOS直聘配有相应的5档套餐,...

boss直聘可靠性高吗?

从可靠性角度来看，Boss直聘具有以下优势：**平台规模大，用户众多，数据丰富。**这使得平台能够为用户提供更加全面、精准的招聘信息。**平台采用了人工智能技术和数据分析等手段，能够有效识别和过滤虚假信息。**这使得平台上的信息更加真实、可靠。**平台有完善的用户反馈和举报机制，能够及时处理用户投诉。**这能够...

求职者举报21家已读不回、索要简历不回招聘公司。BOSS直聘回应...

不合适的话真的没有时间去回复；也有网友认为招聘者已读不回的行为不好，就是应该举报。

BOSS直聘买VIP,有用吗?

优先提醒BOSS可设置优先提醒,优先提醒成功(BOSS查看信息)后可以推送通知给应聘者。在后台上的逻辑上,估计就是在「沟通」菜单上对VIP消息做优先级较高的展示。看似有用的「功能」,因没有闭环也感觉无用。优先提醒相较于普通的打招呼而言,应聘者难道只是想让招聘者看到信息吗?

BOSS直聘出现“色情招聘”!公司要求陪睡,太辣眼了

二来,求职者如果觉得对方不尊重你,还能反手点个举报,让平台官方人员介入处理。但如果是像上面的女生那样,被HR引到微信上聊天,那BOSS直聘还真的没办法监管。毕竟,人家确实看不了双方的微信聊天记录。不过BOSS直聘反应倒是挺快,在“色情招聘”事件曝光后,表示已经将该招聘账号冻结。接着就是一些公关专用术语了...