竞业限制争议渐多 如何完善规则成破题关键
我国劳动合同法第二十三条、二十四条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。“一些企业通过要求普通劳...
...相关负有保密义务和竞业限制的岗位员工已签订了《禁止竞业协议...
公司回答表示,尊敬的投资者,您好!公司与相关负有保密义务和竞业限制的岗位员工已签订了《禁止竞业协议》,确保公司商业机密和技术秘密不泄漏,谢谢您的关注!点击进入交易所官方互动平台查看更多
竞业限制协议不能限制非负有保密义务劳动者的自主择业权
竞业限制协议不能限制非负有保密义务劳动者的自主择业权。用人单位不区分劳动者是否属于掌握本单位商业秘密、与知识产权相关保密事项的人员,无差别地与劳动者签订竞业限制协议,并约定高额违约金,侵害了劳动者的合法权益。不负有保密义务的劳动者离职后进入有竞争关系的新用人单位,原用人单位要求劳动者承担高额违约金,依...
签了《竞业限制协议书》,但公司不给经济补偿,咋向公司要钱?
如果各方在《竞业限制协议书》中没有关于经济补偿金的约定,劳动者据此主张《竞业限制协议书》无效的,一般不予支持!但是,如果劳动者在履行了竞业限制义务后,要求公司按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,则予以支持。值得注意的是,因公司单方的原因导致三个月都未向劳动者...
普法小剧场丨什么是竞业限制协议?找工作时要关注
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的...
签竞业协议后离职 未报告就业去向被索赔 用人单位未举证打工人胜诉
法院经审理认为,用人单位只有切实证明劳动者出现竞业限制协议的禁止性行为时,才能向劳动者主张竞业限制违约责任(www.e993.com)2024年10月20日。本案中,晋江某公司未举证证明丁某存在竞业限制期内入职与原用人单位具有竞争关系的用人单位等违反竞业限制协议的禁止性行为,即便丁某未能按时依约履行相关汇报义务,也无法直接据此认定丁某违反竞业限制义务。因...
有点别扭!利用高校实验场地进行研发发明,支付600万科研补偿费,不...
此外,经查阅朱鹏与南通大学签署的《聘用合同书》、访谈朱鹏,《聘用合同书》中并未包含“竞业禁止”的相关约定,亦未与南通大学签署其他竞业禁止协议。3、朱鹏与南通大学之间存在保密约定,但不存在违反保密约定的情形(1)朱鹏与南通大学签署的《聘用合同书》中存在保密约定,但不存在违反保密约定的情形朱鹏与南通大学...
商业秘密保护理由下竞业限制的异化与司法纠偏
竞业限制与竞业禁止常混用,论者与实务人员多将两者视为同一。国内对竞业限制的界定,典型表述为,竞业限制,又称竞业禁止,是指用人单位在劳动合同或者保密协议中,与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者约定,在劳动合同解除或者终止后的一定期限内,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类...
不论什么岗位都要签竞业限制协议吗?
并不是所有劳动者都要与用人单位签订竞业禁止协议。竞业限制制度的设置是为了防止劳动者利用其所掌握的原用人单位的商业秘密为自己或为他人谋利,从而抢占了原用人单位的市场份额,给原用人单位造成损失。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,...
美国联邦贸易委员会禁止“竞业协议”令面临法律挑战
由于针对该禁令的诉讼仍在进行,一些律师已经建议雇主采取其他方式来保护商业机密和利益,例如更加严格的保密协议和要求离职员工偿还培训费用的条款等等。不过,即使是这些替代方案也面临着越来越多的审查。联邦贸易委员会的禁令涵盖了“事实上的竞业协议”,即即使没有标明为竞业协议条款,但实际上也会阻止工人更换行业工作...